Инспекция труда Эстонии - Как правильно завершить трудовые отношения?

30.09.2026

Трудовой договор в Эстонии может закончиться несколькими способами. Важно понимать, какой вариант подходит именно в вашей ситуации и какие правила при этом действуют.

По соглашению сторон

Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора в любое время — независимо от того, кто выступил инициатором и по какой причине договор прекращается.

При этом обе стороны должны быть согласны не только с самим прекращением договора, но и с его условиями — например, с датой окончания работы и возможными выплатами.

Соглашение может быть заключено в форме, которую можно письменно воспроизвести, например, по электронной почте.

По окончании срока

Если у вас срочный трудовой договор, он обычно заканчивается автоматически с наступлением оговоренного срока.

По инициативе работника

Работник может отказаться от трудового договора, подав соответствующее заявление.

Во время испытательного срока нужно предупредить об уходе как минимум за 15 календарных дней.

После испытательного срока — за 30 календарных дней.

В чрезвычайной ситуации работник может отказаться от договора без соблюдения срока предупреждения, если с учётом всех обстоятельств продолжение трудовых отношений невозможно. Такой отказ должен быть обоснован.

По инициативе работодателя

Работодатель может отказаться от трудового договора только в предусмотренных законом случаях и при наличии уважительной причины. Причина должна быть разъяснена в заявлении об отказе.

Важно: трудовые отношения не заканчиваются автоматически из-за того, что работник перестал выходить на работу или работодатель перестал допускать его к работе. Для прекращения договора необходимо соответствующее волеизъявление и соблюдение установленных правил.

А что делать, если вас увольняют? В каких случаях работодатель может расторгнуть договор и кого нельзя уволить? Подробную информацию можно найти на сайте Tööelu

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda