Трудовой договор, больничный, увольнение и пособие: читатель спрашивает про разрыв трудовых отношений

Опубликовано в Советы юриста

Трудовой договор, больничный, увольнение и пособие: читатель спрашивает про разрыв трудовых отношений

13.04.2018

«Столица» продолжает отвечать на вопросы читателей. Вы можете задавать свои вопросы по электронной или обычной почте, а также позвонив по телефону редакции 6404205.

На вопросы отвечает руководитель службы консультирования Трудовой инспекции Анна Райгна.

В трудовом договоре записано, что договор со мной заключается до того времени, пока у моего работодателя действует договор об оказании услуг другой фирме. Как это понимать? В какой момент работодатель может мой договор расторгнуть?

Работодатель имеет право заключить с работником срочный договор только в предусмотренных законом случаях. Срочный договор возможно заключить на срок до пяти лет, если временный характер работы обусловлен вескими причинами, в первую очередь это временное увеличение объемов работы или выполнение сезонной работы. Также срочный договор разрешено заключать в том случае, если работодателю надо заменить временно отсутствующего работника. То обстоятельство, что у работодателя заключен срочный договор об оказании услуг с другой фирмой, не дает работодателю автоматического права на заключение срочного трудового договора.

Госсуд указывал, что ограничения, связанные с заключением временного договора, введены для защиты работника как более слабой стороны в трудовых отношениях. Поскольку временный договор между работодателем и третьим лицом или другие правовые отношения сами по себе не делают характер работы временным, то одно это обстоятельство не может оправдать заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор с работником работодатель может заключить в случае других временных отношений только тогда, если выполняемая работником работа не носит постоянного характера, например, имеет место временное увеличение объема работы, сезонная работа или другая временная ситуация. То есть правовые отношения между работодателем и третьим лицом не дают ему основания на заключение с работником срочного трудового договора.

Если же заключенный трудовой договор все же является срочным, то трудовые отношения заканчиваются или в конкретный день, или по наступлении конкретного события. При этом для преждевременного разрыва как срочного, так и постоянного трудового договора работодателем должна быть причина. Причиной разрыва договора могут стать как обстоятельства, не позволяющие работнику выполнять работу (здоровье, способности, нарушения), так и экономические причины (реорганизация работы или ее окончание).

Я нахожусь на больничном, мое состояние еще какое-то время не позволит мне выполнять рабочие обязанности. Работодатель по телефону известил меня, что если я не выйду на работу, могу считать себя уволенной. Другого извещения об увольнении я не получала и не знаю, с какого дня я официально считаюсь безработной. Я человек с ограниченной трудоспособностью, и если я вовремя не проинформирую Кассу по безработице о потере работы, могу лишиться пособия на нетрудоспособность. Как я могу узнать, действует ли мой трудовой договор?

В Законе о трудовом договоре перечислены основания, по которым работник имеет право отказаться от выполнения работы. Это ситуации, при которых работник не должен выполнять работу, и работодатель не может этого требовать. Такой ситуацией может быть, например, пребывание на больничном, отпуск, прохождение срочной военной службы, отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не может считаться добропорядочным, если угрожает работнику увольнением по той причине, что работник пользуется своим правом поправить здоровье и находится на больничном.

Работодатель может разорвать трудовые отношения с находящимся на больничном работником только на законном основании, представив работнику соответствующее уведомление. Устно прекратить трудовые отношения нельзя, то есть пока работодатель не предоставил работнику воспроизводимого уведомления (письмо, электронное письмо, SMS и пр.), трудовые отношения продолжают действовать. При необходимости работник может проверить свой статус в регистре работников на сайте Налогового департамента или в департаменте лично. При этом стоит учитывать, что запись в регистре работников не является прекращением трудового договора. То есть если работодатель даже сделал запись в регистре, что разорвал трудовые отношения, то все равно до предъявления письменно воспроизводимого уведомления они являются действующими, и по завершении больничного у работника есть право требовать работу. Если работник на больничном находится долго, долее четырех месяцев, у работодателя есть основание прекратить трудовой договор по причине состояния здоровья работника, если отсутствие работника наносит вред трудовому процессу. Но и в этом случае необходимо оповестить работника и обосновать решение, из уведомления работодателя должно быть ясно, с какого дня трудовые отношения прекращаются. То есть до тех пор, пока работодатель не известил работника в воспроизводимой форме, трудовые отношения действуют и работник может спокойно проходить лечение, предписанное врачом.

Руководитель отдела пособий по нетрудоспособности Кассы по безработице Кай Сипп, в свою очередь, поясняет: «Если трудовые отношения закончены, то человек должен зарегистрироваться в качестве безработного. Если человек находится на больничном, то это считается выполнением условия активности для получения пособия на нетрудоспособность. Для подтверждения этого человек должен сам представить в Кассу по безработице больничный лист, который может выписать и семейный врач.

Для того, чтобы сохранить пособие по нетрудоспособности, человек должен зарегистрироваться в Кассе по безработице в качестве безработного в течение 14 дней с момента потери работы. Тут стоит упомянуть, что больничный может продолжаться и после окончания трудовых отношений. То есть если трудовые отношения были прекращены, пока человек находился на больничном, то он может обратиться в Кассу сразу после окончания больничного листа, и время пребывания на больничном будет засчитано как занятость, и пособие за эти дни будет насчитано. Но если у человека в течение 14 дней после окончания трудовых отношений не появилась другая занятость и он не представил больничный в Кассу по безработице, то мы будем вынуждены прекратить выплату ему пособия. На основании своевременного предоставления больничного листа пособие может быть начислено и задним числом».

Источник: http://stolitsa.ee/trudovoj_dogovor_bolnichnyj