Во-первых, по словам Кулль, работодатель платит за образование работника, которое связано с работой. Например, торговый представитель идет обучаться маркетингу или руководитель отдела хочет получить степень магистра. Поскольку сэкономленная в качестве налогов часть настолько велика, что, вполне возможно, работодатель выплачивает меньше, чем обычно. Тогда как, в виду платы за обучение, работник может получать от работодателя больше. На первый взгляд, невероятная ситуация – работодатель платит меньше, а работник получает больше. Тем не менее, такая возможность в эстонской налоговой системе существует. К сожалению, об этом особенно не сообщают и не умеют ее применить.
Три совета, как зарабатывать больше, оптимизируя налоги
28.06.2018
Преподаватель Высшей школы предпринимательства Mainor Аэт Куль рассказала, как вполне законно можно платить меньше налогов, зарабатывая при этом больше. Специалист дает три совета оптимизации налогов, при которых выигрывают как работники, так и работодатели, передает Postimees.
Во-вторых, возмещение расходов на спорт за счет работодателя.
Имеет смысл спросить у работодателя покрыть расходы на ежемесячные членские взносы в спорт клуб
Разумно спросить у работодателя, может ли он покрывать ваши ежемесячные членские взносы в спортивный клуб или возмещать плату за участие в различных соревнованиях. Есть, конечно, ограничение – 100 евро в квартал. В любом случае, вы можете либо получить потраченные на спорт деньги, либо попросить прибавку к зарплате в размере компенсации.
В-третьих, когда работник получает возможность через некоторое время стать одним из собственников предприятия. Для стартапов это вполне обычная практика. Поддержка работника в получении образования и возможность непосредственного участия в управлении, в какой-то степени одинаковые понятия: можно одновременно меньше платить налогов и повышать мотивацию работника. Кулль советует работодателям как можно шире использовать эту возможность.
Источник: https://rus.postimees.ee/4511109/