Читательница: работодатель не дает отпуск - разве это законно?

Опубликовано в Советы юриста

Читательница: работодатель не дает отпуск - разве это законно?06.08.2018

Мой муж больше года работает в одной фирме. Трудоустроен официально, все в порядке. Но тут он поинтересовался насчет отпуска, ведь уже отработал больше года, имеет право, пишет в редакцию читательница Надежда.

На что ему ответили, что это частная фирма, так что никаких отпусков не предусмотрено. Но как так? По закону ведь хоть частная фирма, хоть государственная, но отпуск у работников должен быть. Или что-то изменилось?

От редакции:

Правом и обязанностью работника является отдых для того, чтобы беречь свое здоровье. Право на отдых необходимо использовать, и если работодатель сам его не предлагает, то работнику следует востребовать отпуск, предоставив соответствующее заявление, в противном случае срок давности отпуска может истечь, также останутся не полученными отпускные.

Согласно закону, работник имеет право на получение в календарном году основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который рассчитывается и предоставляется сотруднику за его работу.

Это не зависит от того, является ли компания частным или государственным предприятием.

Работодатель и работник могут договориться также и о более продолжительном основном отпуске, чем это установлено в законе, но о более коротком отпуске договориться нельзя. Продолжительность основного отпуска для работников с полным и неполным рабочим временем одинакова, уточняется на портале Tööelu.ee. При заключении трудового договора следует обговорить продолжительность отпусков, в том числе возможность взятия дополнительного отпуска.

Работодатель имеет право устанавливать отпуск в одностороннем порядке, учитывая при этом разумные пожелания работника. Если работодатель сам определяет график отпусков, то продолжительность отпуска должна быть 28 дней подряд. Если работник изъявляет желание взять отпуск частями, то об этом необходимо предварительно договориться с работодателем. Работодатель имеет право установить также коллективный отпуск. Например, в зимний период, когда у предприятия самая низкая рабочая нагрузка, в свою очередь летом из-за интенсивной нагрузки никто отдыхать не будет и т. п. 

Источник: https://www.mke.ee/sobytija/