Вопрос читателя: как получить зарплату от ликвидирующегося предприятия?
29.10.2018
«Работодатель сообщил, что начинает процесс ликвидации предприятия. Зарплату мы не получили. Что будет, если работодатель все же объявит банкротство, но не сообщит нам об этом?» – поинтересовался читатель Postimees.
«Если паевое товарищество ликвидируется, ликвидаторы прекращают деятельность предприятия, собирают долговые требования, продают имущество и удовлетворяют требования кредиторов. Если имущества ликвидирующегося паевого товарищества не хватает на удовлетворение всех долговых требований, ликвидаторы обязаны подать заявление об объявлении банкротства. Сообщение об этом ликвидаторы незамедлительно должны публиковать в издании «Официальные извещения» («Ametlikud Teadaanded»).
Кредиторы (работники) должны в течение четырех месяцев сообщить ликвидаторам о своих требованиях к паевому товариществу. В извещении указывается суть требования, основание и размер, также к этому добавляются подтверждающие требование документы.
Банкротство предприятия объявляет суд. Информацию о банкротном производстве против работодателя и назначенном управляющем можно найти в издании «Официальные извещения» («Ametlikud Teadaanded»).
Если же члены правления и ликвидаторы не подадут заявления об объявлении банкротства, то работник как кредитор, может сделать это сам.
При банкротном производстве на предприятие назначается банкротный управляющий, который начинает заниматься всем имуществом работодателя и долгами, то есть берет на себя так называемые обязательства работодателя. В случае банкротного производства работников нужно сократить, в том числе, тех, кто находится в декретном отпуске. Всеми требованиями, и выдачей извещений о сокращении в случае банкротного производства занимается банкротный управляющий.
Кредитору в течение как минимум двух месяцев со дня появления банкротного извещения в «Официальных извещениях» нужно сообщить банкротному управляющему о своих требованиях к должнику, возникших до объявления банкротства, вне зависимости от причин возникновения требования и его сроков. Не представленные вовремя, но признанные требования удовлетворяются в последнюю очередь. Выполнить обязательства, относящиеся к имуществу банкрота, после объявления банкротства может только банкротный управляющий.
Свои требования нужно представить управляющему в письменном виде (заявление о требовании). В таком заявлении указывается суть требования (объяснение, как требование возникло), основание (ссылки на договор, счета и так далее) и размер. К заявлению прилагаются подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы. Заявление о требовании подписывает кредитор. Если заявление оформлено некорректно, минимум в течение десяти дней управляющий возвращает заявление для исправления недочетов. До подачи заявления о требовании разумно связаться с банкротным управляющим и уточнить порядок подачи требований и контакты, куда отправить заявление.
Что касается неполученной зарплаты и компенсаций, то, согласно трудовому договору, работодатель обязан платить заработную плату на оговоренных условиях и в указанные сроки. В письменно составленном документе должны быть данные об оговоренной плате за работу, способе расчета зарплаты, способе выплаты, а также дне зарплаты. Таким образом, у работника есть право требовать оговоренную зарплату, а в ходе банкротного производства он может подать банкротному управляющему требование о выплате неполученной заработной платы.
Если денежных средств работодателя недостаточно для выплаты компенсаций, то, по Закону о страховании от безработицы, банкротный управляющий просит деньги у Кассы страхования от безработицы. Цель компенсации по банкротству (компенсация по неплатежеспособности работодателя) – компенсировать недополученную из-за банкротства работодателя зарплату, отпускные, компенсацию, не полученную при расторжении договора, и т.д., которые предусмотрены Законом о трудовом договоре.
Касса страхования от безработицы высчитывает размер компенсации по недополученным видам оплат, но суммы компенсаций имеют ограничения. В случае если выплаченная кассой компенсация не покрывает всего требования работника, у работника сохраняется право потребовать удовлетворения оставшейся части требования в ходе банкротного производства. О компенсации по банкротству со стороны Кассы страхования от безработицы можно прочесть здесь.
Работник может обратиться в Комиссию по рассмотрению трудовых споров лишь в том случае, если у него есть неимущественное требование к работодателю (например, признание трудовых отношений, изменение данных, внесенных в регистр, ущерб и так далее). Формы заявлений в Комиссию по рассмотрению трудовых споров можно найти здесь».
Источник: https://rus.postimees.ee/6440651/