Работа и дети

08.09.2017

В соответствии с поправками к Закону о трудовом договоре, вступившими в силу 1 июля 2017 года, условия труда и найма несовершеннолетних работников упростились.

Правительство отменило перечень работ, разрешенных для 13–16-летних детей, но, в зависимости от возраста ребенка, ввело определенные условия, с которыми работодатель должен считаться.

Ниже приведем принципы и требования, которые необходимо соблюдать при найме таких работников, и расскажем об изменениях более подробно.

В Закон о трудовом договоре введены положения о дополнительной защите несовершеннолетних в трудовых отношениях, прежде всего вследствие отличия детей от взрослых по своим возможностям, опыту, знаниям и физическому здоровью. Работодатель должен обязательно продумать, какой труд подойдет несовершеннолетним и будет при этом посильным. Условия найма несовершеннолетнего работника зависят и от того, обязан ли он посещать школу или нет.

О принципах и требованиях, которые необходимо соблюдать при найме несовершеннолетних работников, читайте в свежем номере печатного журнала "Бухгалтерские Новости" (№5, 2017).

Источник: http://rup.ee/rus/novosti/rynok-truda/