Что делать, если работодатель не платит за выполненную работу?

06.03.2019

Я проработал четыре месяца на строительстве. Первый месяц работодатель выплачивал зарплату, как договорились, но на второй месяц стал находить разные отговорки, чтобы не платить. Затем выплатил 300 евро по 50 евро, но остальную заплату за три месяца работы я не получил. Договор мы не заключали, говорили только по телефону, зарплату выплачивал наличными. Сейчас я обнаружил, что работодатель и налоги не уплатил, хотя обещал их корректно уплатить. Что делать? Может ли помочь обращение в Налогово-таможенный департамент или Инспекцию труда?

Отвечает Кайре Саареп, заведующий консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда: Спор относительно неполученного вознаграждения является частноправовым, это означает, что для получения невыплаченной зарплаты работник должен обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд. В споре работник должен в первую очередь доказать, что речь идет о трудовых отношениях. Как правило, наличие трудовых отношений доказывает заключенный между работником и работодателем в письменной форме трудовой договор. Если работник приступает к работе без заключения письменного трудового договора, то он сознательно берет на себя риск, что в будущем намного сложнее будет доказать наличие трудовых отношений и, следовательно, получить невыплаченную зарплату.

В то же время, отсутствие письменного договора не означает, что трудовые отношения не заключены. При поступлении на работу даже без письменного договора трудовой договор считается заключенным, если работник приступает к работе, выполнение которой  в соответствии с обстоятельствами предполагается только за вознаграждение. Устные трудовые отношения можно доказать с помощью переписки между работником и работодателем (Фейсбук, электронное письмо, sms), фотографий на рабочем месте и т. п.

Далее в споре нужно доказать размер неполученной зарплаты. Обычно лучшим доказательством является переписка с работодателем, где согласованы конкретные суммы, а также утвержденные работодателем графики работы, учет рабочих часов или та же переписка, в которой работодатель подтвердил, сколько часов работник отработал.

Неполученную зарплату может присуждать только комиссия по трудовым спорам или суд.  Если принято положительное для работника решение, и оно вступило  в силу, но работодатель до сих пор не выплатил присужденную плату, то работник обращается с вступившим в силу решением к судебному исполнителю.

Юристы-консультанты Инспекции труда могут проконсультировать и дать пояснения относительно Закона о трудовом договоре и изданных на его основании правовых актов, напр., как обращаться в комиссию по трудовым спорам или суд, когда истекают сроки, как отказаться от трудовых отношений и т. д. Налогово-таможенный департамент может проверить и при необходимости возбудить производство в части невыплаченной платы, но ни Инспекция труда, ни Налогово-таможенный департамент не могут присудить работнику неполученное вознаграждение.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/