Warning: getimagesize(http://tooelu.ee/UserFiles/Image/News/2278.jpg_frame.jpg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/generator.php on line 339

Warning: getimagesize(http://tooelu.ee/UserFiles/Image/News/2278.jpg_frame.jpg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/generator.php on line 339

Warning: Division by zero in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/resizetype/abstract.php on line 39

Очки какой стоимостью работодатель должен возмещать?

Опубликовано в Советы юриста

Очки14.05.2019

Читатель спрашивает: Работники моего предприятия много работают с экраном, и поэтому их зрение также регулярно проверяется у врача по гигиене труда. Постановление гласит, что проверку у врача по гигиене труда организует и стоимость очков компенсирует работодатель. Указано ли в постановлении также то, каков предел стоимости контроля состояния здоровья и корректирующих остроту зрения вспомогательных средств, которые работодатель должен компенсировать? 

Отвечает Пирет Кальюла, консультант Инспекции труда по рабочей среде: Работодатель должен компенсировать покупку очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств для работы с экраном в том случае, если работник прошел контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда и острота зрения работника снизилась. 

Постановление Правительства Республики гласит, что как минимум раз в три года работодатель должен организовывать контроль состояния здоровья для работников, работающих с экраном как минимум половину своего рабочего времени. Чаще следует проводить в том случае, если врач по гигиене труда ранее это установил или сам работник жалуется на нарушения зрения. Контроль состояния здоровья следует организовывать в течение четырех месяцев с момента, как работник приступил к работе. 

Согласно закону, работодатель несет расходы, связанные с контролем состояния здоровья. Контроль состояния здоровья выполняется в рабочее время; работникам выплачивается средняя заработная плата за этот промежуток времени. Работодатель организует контроль состояния здоровья, т.е. выбирает партнера по сотрудничеству для организации контроля состояния здоровья и при выборе партнера оговаривается цена услуги. Цена контроля состояния здоровья зависит, например, от необходимых исследований. Контроль состояния здоровья, который организуется для работника, который как минимум половину своего рабочего времени работает с экраном, должен включать проверку состояния костно-мышечной системы, прежде всего, для обнаружения проблем, связанных с пребыванием в принудительной позе, а также проверку глаз и зрения. 

Обязанность возмещения стоимости очков или других корректирующих остроту зрения вспомогательных средств проистекает из вышеупомянутого постановления. Если во время контроля состояния здоровья выяснится, что острота зрения работника снизилась, то работодатель должен на основании справки врача приобрести для работника предназначенные для работы с экраном очки или другие корректирующие остроту зрения вспомогательные средства или по договоренности с работником компенсировать их стоимость. 

Точный порядок возмещения стоимости очков устанавливает работодатель внутри организации (например, назначив максимальную сумму за возмещение очков, сумму отдельно для стекол и рам или другие варианты, а также определив необходимые документы, которые необходимо представить для получения компенсации). Размер компенсации стоимости очков работодатель определяет исходя из своих возможностей. Правовые акты не устанавливают сумму компенсации. Компенсация должна быть достаточной, чтобы работник мог приобрести обычные (простые) очки. Работодатель может также сам приобрести очки для работника, но в этом случае следует учитывать, чтобы очки подходили работнику и были пригодными для использования. 

Работодатель должен возмещать 100% стоимости очков, если работник использует очки только для выполнения работы. Если работник хочет использовать очки и для нерабочих занятий (например, дома для чтения, дома для работы с компьютером), следует найти пропорции связанной работой и несвязанной с работой деятельности. Предназначенную для личного использования часть работник оплачивает сам.

Источник: http://tooelu.ee/ru/Novosti/2278/