Warning: getimagesize(https://www.tooelu.ee/UserFiles/Image/News/2792.jpg_frame.jpg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/generator.php on line 339

Warning: getimagesize(https://www.tooelu.ee/UserFiles/Image/News/2792.jpg_frame.jpg): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/generator.php on line 339

Warning: Division by zero in /var/www/keemiaa/data/www/keemiaa.eu/libraries/mavik/thumb/resizetype/abstract.php on line 39

Следует ли заключать договор подряда?

Опубликовано в Советы юриста

12322.09.2020

Читатель спрашивает: Я нашла одну компанию, для которой я на заказ буду вязать шапки, шарфы и т.п. Я уже занималась этим раньше, но мы всегда заключали договор подряда, т.к. рабочее место по рабочему договору у меня уже есть. Работодатель утверждает, что Инспекция труда запретила заключение обязательственно-правовых договоров, и следует заключить трудовой договор. Неужели и правда больше нельзя заключать обязательственно-правовые договоры? Поскольку вязание - это мое хобби, это прекрасный способ заработать немного денег, помимо основной зарплаты. 

Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда: Инспекция труда не запрещала заключение обязательственно-трудовых договоров (например, договор поручения или договор подряда). Мы всегда подчеркиваем, что перед заключением договора стороны должны оценить, идет ли речь об отношениях согласно трудовому договору, или же работа, скорее, соответствует признакам договора об оказании обязательственно-правовой услуги. 

По мнению Инспекции труда, проблема заключается не в том, что в Эстонии заключаются договора поручения и подряда, а в том, что они умышленно заключаются для сокрытия трудовых отношений и/или оптимизации сопутствующих расходов за счет работника. Таким образом компании, которые заключению трудового договора предпочитают другие договоры об оказании услуги, получают неравное конкурентное преимущество, а работнику при этом не гарантируется социальная защита, предусмотренная для него в рамках трудовых отношений, что наиболее очевидно проявилось в ситуации с выплатой компенсаций по зарплате в связи с COVID-19 (поверенные лица (получатели поручения) ее не получили). 

Согласно закону, трудовой договор по сути - это подтип обязательственно-правового договора поручения, который регулируется Законом о трудовом договоре. Согласно закону, отношения на основании трудового договора предполагаются в том случае, если работник подчиняется чьему-либо руководству и контролю (не является самостоятельным и независимым в своей работе), и можно предположить, что он получает плату за свою работу. 

Государственный суд многократно подчеркивал, что трудовой договор отличается от других договоров по следующим признакам:

  • работник подчиняется руководству и контролю работодателя во время выполнения работы, т.е. работодатель назначает место, время и способ выполнения работы;
  • работодатель выплачивает работнику периодическую плату за работу;
  • работодатель и работник связывают себя трудовым договором, и возникает ожидание наличия работы на длительный срок;
  • как правило, работа выполняется лично;
  • для выполнения работы работник использует орудия труда, материалы и оборудование работодателя;
  • работник участвует в деятельности предприятия работодателя (работа в помещениях работодателя, соблюдение правил организации труда, совместные мероприятия с коллегами и т.д.);
  • работодатель обязуется обеспечить работнику предусмотренные законом льготы (например, отпуск, время на отдых, зарплата как минимум по минимальной ставке);
  • для работника предпринимательский риск снижен, например, посредством срока предварительного уведомления о прекращении трудовых отношений и в некоторых случаях также компенсацией, сопутствующей прекращению трудовых отношений;
  • обязательства, проистекающие из договора, которые ограничивают или обязывают одну из сторон договора также за пределами трудовых отношений (например, ограничение на конкуренцию, обязательство сохранения тайны). 

Речь идет о договоре поручения или о договоре подряда, которые регулируются Обязательственно-правовым законом, в том случае, когда поставщик услуги - поверенный (получатель поручения) или подрядчик являются специалистами в своей области, которые должны исполнять договор, опираясь на свои профессиональные знания или способности. То есть в качестве поверенного (получателя поручения) или подрядчика нельзя преподавать, обучать или руководить. Получатель поручения или подрядчик исполняют свои задачи за счет своих навыков и знаний. Тем не менее, человеком, работающим на основании трудового договора, должен руководитель работодатель, т.е. давать инструкции по поводу выполнения работы и используемых методов ее выполнения, чтобы выполнение работы было безопасным, и удалось непременно достичь поставленной работодателем цели. 

В ситуации, которую Вы описали, когда родом деятельности второй стороны является рукоделие, можно заключить как трудовой договор, так и обязательственно-правовой договор, например, договор подряда. Речь может идти о заключении трудового договора в ситуации, если работник работает в помещениях работодателя, используя его орудия труда, подчиняется распоряжениям работодателя, в т.ч. правилам организации труда, работодатель назначает рабочее время, и работник получает периодическую плату за работу (например, каждую неделю или раз в месяц). Речь идет о заключении договора подряда в ситуации, если лицо оказывает услугу, например, изготавливает ремесленные изделия к конкретной дате в собственных помещениях и при помощи собственных орудий труда. Также стороны договариваются о критериях выполнения работы, т.е., прежде всего, об ожидаемом результате, а не о процессе выполнения работы.   

Инспекция труда может в ходе надзорного производства произвести переоценку характера договора, заключенного между сторонами, основываясь на фактических обстоятельствах, и установить трудовые отношения, а также потребовать, чтобы работодатель сообщил работнику об условиях трудового договора согласно ч. 1 ст. 5 Закона о трудовом договоре. 

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2792/