Что делать, если работодатель не исполняет решение комиссии по трудовым спорам?

26.03.2019

Читатель спрашивает: В январе я получил ответ комиссии по трудовым спорам, согласно которому с работодателя взыскали в мою пользу неполученный окончательный расчет в размере 1500 евро. Сам работодатель на заседание комиссии не явился, но решение он получил. Я несколько раз спрашивал у работодателя, когда он заплатит, но он сказал, что решение комиссии его не интересует и он платить не собирается. Что мне делать дальше?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда по превентивной работе и юриспруденции: С принятия решения комиссией по трудовым спорам и его доставки сторонам прошло уже более 30 дней, и из вопроса можно сделать вывод, что работодатель не обращался в суд по этому же делу. Это означает, что в понятии Закона о разрешении трудовых споров решение комиссии по трудовым спорам вступило в силу и, если работодатель его не исполняет добровольно, то с решением можно обратиться к судебному исполнителю для принудительного исполнения.

Вступившее в силу решение комиссии по трудовым спорам равноценно решению суда и обязательно для исполнения сторонами, т. е. решение комиссии – это не произвольный документ и приступить к его добровольному исполнению можно и без отметки о вступлении в силу. Добавление отметки о вступлении в силу необходимо именно в тех случаях, когда другая сторона не приступает к исполнению решения комиссии по трудовым спорам добровольно.

Чтобы с решением комиссии по трудовым спорам обратиться к судебному исполнителю, следует осуществить следующие шаги:

1. Ходатайствовать перед комиссией по трудовым спорам об отметке о вступлении решения в силу. Форму ходатайства можно найти на сайте Инспекции труда.
   
2. До добавления отметки о вступлении в силу комиссия по трудовым спорам проверяет в судах, не возбуждено ли судебное производство по этому же делу о трудовом споре. Когда от судов ответ получен, т. е. существует уверенность, что решение комиссии вступило в силу, то к решению добавляется отметка о вступлении в силу.
   
3. Отметку о вступлении в силу может выдать в электронном виде председатель комиссии по трудовым спорам или секретарь, который снабжает отметку о вступлении в силу своей электронно-цифровой подписью.
   
4. После получения отметки о вступлении в силу человек может обратиться к подходящему судебному исполнителю, чтобы приступить к возбуждению исполнительного производства. Информацию о судебных исполнителях можно найти на сайте Палаты судебных исполнителей и банкротных управляющих.
   

Подробнее о возможностях обращения в комиссию по трудовым спорам и исполнении решения комиссии можно почитать на сайте Инспекции труда.

 

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2243/chto-delat-esli-rabotodatel