Miks töölepingu seaduse eelnõu (605 SE) tuleb peatada?

15.04.2025

• Töötaja töökoormus muutuks ettearvamatuks

• Töötaja sissetulek oleks äraarvamatu

• Töötaja jaoks puuduks töösuhtes paindlikkus

• Ettevõtlusriskid nihutataks töötaja õlule

• Paindliku tööajaga kaoks ületunnitöö ja -tasu

rahvaalgatus.ee
Anna oma allkiri eelnõu peatamiseks!

Peatame töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise eelnõu (602 SE) menetluse Riigikogus

Eesti Ametiühingute Keskliit koos teiste ametiühingutega kutsub sind üles toetama ja allkirja andma, et peatada töölepingu seaduse ja teiste seaduste muutmise eelnõu (602 SE) menetlus Riigikogus. Soovime suunata eelnõu tagasi selle koostanud ministeeriumile, et Eesti Tööandjate Keskliidul ja Eesti Ametiühingute Keskliidul oleks võimalik töölepinguseaduse muudatused läbi rääkida ning eemaldada eelnõust mitmed olulised puudused, mis ohustavad töötajate õigusi ja kindlustunnet.

MIKS TÖÖLEPINGU SEADUSE EELNÕU TULEB PEATADA?

• Ebastabiilne töö ja sissetulek töötajale
Eelnõu lubab sõlmida kõikide töötajatega Eestis töölepingud, mille järgi garanteeritakse töötajale vaid 10 töötundi nädalas. Ülejäänu osas sõltub töötaja tööaeg ja töötasu tööandja suvast. See tähendab, et töötaja sissetulek võib olla kõikuv ja ettearvamatu.

• Töötaja jaoks paindlikkus puudub
Eelnõus puudub töötaja jaoks paindlikkus, sest tal pole võimalik keelduda ühepoolselt lisatundidest pärast tööajagraafiku allkirjastamist. Graafiku võib summeeritud tööajaga töötamise korral aga kokku leppida kuudeks, erandjuhtudel isegi kuni 12 kuuks. Seega vajab töötaja peale allkirjastamist graafiku muutmiseks tööandja nõusolekut.

• Ettevõtlusriskid nihutatakse töötajate õlule
Kehtiva seaduse järgi võib tööandja vähendada ajutiselt töötasu majanduslikult keerulisel ajal (§ 37). Eelnõu järgi muutub see säte sisuliselt mõttetuks, sest tööandja saab lihtsalt töötajale vähem töötunde anda. Nii kandub ettevõtlusrisk töötajale – ilma, et töötajal oleks võimalik lepingut ühepoolselt lõpetada ja saada töötuskindlustushüvitist.

• Ületunnitöö ja lisatasu võimalus kaob
Eelnõu kohaselt ei saa töötaja paindliku tööaja kokkuleppe korral teha ületunnitööd ega saa seetõttu ka kõrgemat töötasu. Sellise kokkuleppe puhul võib tööandja osakoormusega töötajaga leppida kokku lisatundides kuni täiskoormuseni, mistõttu ületunde formaalselt ei teki. Praktikas tähendab see, et tulevikus võivad kõik töölepingud olla sõlmitud paindliku tööaja alusel ning osalise töökoormuse mõiste kaotab senise tähenduse.

Ametiühingute arvates vajavad Eesti töötajad paindlikkust, kuid mitte enda õiguste arvelt. Seetõttu vajab töölepingu seaduse muutmise eelnõu (602 SE) põhjalikku ümbervaatamist, et kaitsta inimeste huve ja tagada töötajatele aus ning stabiilne töösuhe.

Anna oma allkiri ja peatame eelnõu 602 SE menetluse Riigikogus!

Allikas: https://eakl.ee/