Tööinspektsioon - Kas tööandja saab keelata puhkuse võtmise E-R?
10.07.2026
“Võtan 5 päeva puhkust: E–R. Nädalavahetust ma puhkuse sisse ei pane.”
Tundub loogiline? Vaatame koos, mida seadusandlus ütleb.
Eestis arvestatakse põhipuhkust kalendripäevades, mitte ainult tööpäevades. Tavapärane põhipuhkus on 28 kalendripäeva.
Kui töötaja soovib võtta puhkust ainult E-R ehk 5 kalendripäeva, tähendab see sisuliselt puhkuse jagamist väiksemaks osaks. Töölepingu seadus ütleb, et põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel.
Lisaks peab vähemalt üks puhkuseosa kestma vähemalt 14 kalendripäeva järjest ning tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks.
Samas ei tähenda see, et tööandja võib puhkusereeglitega teha mida iganes. Ettevõtte sisereeglid peavad olema kooskõlas seadusega. Kui reegel läheb seadusega vastuollu, on see tühine ega kuulu täitmisele.
Mida tasub meeles pidada?
tööandja koostab puhkuste ajakava hiljemalt märtsi lõpuks;
tööandja peab arvestama töötaja soove, kui need sobivad mõistlikult ettevõtte huvidega;
teatud töötajate gruppidel on õigus nõuda puhkust neile sobival ajal;
puhkuse osadeks jagamine eeldab kokkulepet;
alla 7-päevasest puhkuseosast võib tööandja keelduda;
kui kokkulepet ei sünni, eeldab seadus puhkuse kasutamist tervikuna.
Seega 5-päevane “E-R puhkus” ei ole õigus, vaid ikkagi kokkuleppe koht.
PS: Kui tööandja ei ole puhkuste ajakava koostanud või ei ole tööandja kõiki puhkuseid ajakavasse märkinud, siis teatab töötaja puhkusesoovist tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Tööandja peab niisugustel juhtudel töötajale puhkust võimaldama.