Vastab Rein Reisberg, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Renditöö tähendab tööandja ja töötaja kokkulepet, et töötaja teeb tööd, alludes ajutiselt kolmanda isiku (kasutajaettevõtja) juhtimisele ja kontrollile. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt tagab renditöö puhul töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise, sealhulgas isikukaitsevahendite andmise, kasutajaettevõtja. Kui tööjõudu rentiv ettevõte saadab töötaja sellisele tööle, kus on vajalik kasutada isikukaitsevahendeid, siis peab need töötajale andma tööandja, kelle juures töötaja töötab. Isikukaitsevahendite andmise ja kasutamise osas on tööandjal samasugused kohustused nii tema ettevõttes töölepingu alusel töötavate kui ka renditööd tegijate suhtes.
Kasutajaettevõtja teab tulenevalt enda ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsist, milliste tööde tegemisel milliste kaitseomadustega isikukaitsevahendeid on vaja kasutaja. Tööjõudu rentival ettevõttel ei pruugi olla täpset teavet, millised töötingimused kasutajaettevõttes on ja milliseid isikukaitsevahendeid on vaja kasutada.
Juhul kui tööjõudu rentiv ettevõte on ehitustöölisele juba väljastanud näiteks kaitsekiivri ja kaitsejalatsid, mida ta saab kasutajaettevõttes kasutada, peab kasutajaettevõtja hindama, kas need isikukaitsevahendid on sobivad tema ettevõttes kasutamiseks. Näiteks peab ta veenduma, kas kaitsejalatsitel on vajadusel torkekindel tald. Kui tööjõudu rentiva ettevõtte väljastatud isikukaitsevahendid on sobivad nende tööoludele, ei ole vajalik väljastada veel teisi samasuguseid.
Soovid isikukaitsevahendite kohta rohkem teada - millal neid vaja on, kuidas valida õiget ning milliseid isikukaitsevahendeid üldse leidub? Rohkem infot leiad siit.
Allikas: https://www.tooelu.ee/
28.07.2025