Prindi

Mida peab sisaldama tööalane juhendamine?

Posted in Töökeskkond

foto22.09.2025

Töötaja küsib: Esimesel tööpäeval anti mulle paks kaust, kästi ohutusjuhendid läbi lugeda ja siis anda allkiri, et olen neid lugenud. Ma ei saanud neist juhenditest hästi aru ja kui ma tööle hakkasin, siis ma pidin kasutama teistsuguseid seadmeid, kui need, mille kohta juhendid olid. Kas nii on õige või oleks mul pidanud olema võimalus ka küsida, kui ma aru ei saanud?

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:

Tööandjal on kohustus korraldada töötajale enne tööle asumist juhendamine, et töötaja teaks, kuidas tööd ohutult ja tervist hoidvalt teha. Töövahendite kasutamise kohta peab töötaja juhendamise käigus saama vähemalt:

  • teavet ohtude ja ohuolukordade kohta, mis kaasnevad või võivad kaasneda töövahendi kasutamisega ning selle kasutamisest saadud kogemusi;
  • infot abinõudest, mida tuleb rakendada kasutaja ja teiste töökeskkonda lubatud isikute ohutuse tagamiseks;
  • teavet töötamiskohal või selle lähedal olevatest suurema ohuga töövahenditest;
  • teavet igasugustest muudatustest töökeskkonnas, mis suurendavad töötaja poolt kasutatava või tema lähedal asuva töövahendi ohtlikkust;
  • juhiseid tegutsemiseks õnnetusohu korral.

Töövahendite, näiteks saagi, höövli või muruniiduki kohta käivate ohutusjuhendite koostamisel tuleb aluseks võtta valmistaja antud kasutusjuhendis toodud ohutusalane info. See tagab ka selle, et töötaja saab vajaliku info selle töövahendi kohta, millega ta tööd teeb. Kasutusjuhendis toodud infole saab tööandja lisada kogu muu ohutusalase info, mida on töötajal vaja oma töökohas teada, et töö sujuks ja oleks ohutu, näiteks info tõstukite liikumise või tõstetööde kohta.

Juhendamise ajal tuleb anda töötajale võimalus küsida küsimusi, sest kui töötaja juhendis kirjutatust aru ei saa või mõistab seda valesti, siis võib selle tõttu keegi viga saada. Oluline on töötajaga juhendamise käigus suhelda ning veenduda, et töötaja juhendid läbi luges ja neist ka aru sai.

Rohkem infot juhendamise ja väljaõppe kohta leiad siit.

Tööandjal on kohustus juhendamine ja väljaõpe registreerida, töötaja kinnitab juhendamist ja väljaõpet. Registreerida võib nii paberkandjal kui ka elektrooniliselt - oluline on see, et oleks selge, kes on töötaja, keda juhendati, millal juhendamine toimus ja milliste juhenditega töötaja tutvus. Juhendamise registreerimise eesmärk on, et tööandjal oleks vajadusel võimalik juhendamise ja väljaõppe korraldamist tõendada.

Allikas: https://www.tooelu.ee/