Финансовый эксперт: привлекателен ли эстонский рынок труда для квалифицированных специалистов?

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) представила свежий отчет, посвященный налогообложению заработной платы. Согласно документу, Эстония оказалась в числе европейских стран с наибольшей налоговой нагрузкой на труд.

В рамках исследования специалисты ОЭСР сравнили налоговые отчисления с зарплаты в разных странах и проанализировали, сколько средств после уплаты налогов остается у работников. Минувший год показал, что налоговое бремя в Эстонии превышает как средний показатель по ОЭСР, так и по Европейскому союзу. С учетом всех налогов и взносов, нагрузка на работника оценивается в 52%. При этом рост инфляции существенно перекрыл рост зарплат. Так реальный рост заработной платы с учетом инфляции составил всего лишь 2,6%. При этом уже принятые изменения в налоговой политике и запланированные меры на следующий год могут дополнительно повлиять на ситуацию.

Нужно увеличивать эффективность труда

Финансовый эксперт Рон Лувищук отметил, что налоговая нагрузка в других странах не намного меньше, чем в Эстонии. При этом нужно смотреть, сколько платит работодатель, а сколько – работник. У нас почти все расходы на заработную плату несет работодатель, тогда как во многих странах работники сами платят, например, социальный налог, поэтому сравнивать одно с другим сложно.

"Плюс нельзя забывать, что в Эстонии нет налога на прибыль компаний, в отличие от многих других стран. Поэтому налоговая нагрузка на наши компании в целом сопоставима с общеевропейским уровнем. Чтобы сотрудники зарабатывали больше, необходимо повышать производительность труда. А с этим у нас очень серьезная проблема. Вопрос даже не в том, как много работают люди, сколько в том, какую добавочную стоимость они создают. Необходимо производить больше умной продукции, чтобы получать за это больше денег, которые, в свою очередь, можно будет уже выплачивать в качестве зарплаты", – пояснил он в эфире Радио 4.

Решить проблему оттока молодых специалистов почти невозможно

По оценке эксперта, больше всего прибытию зарубежных высококвалифицированных специалистов мешает эстонская система квот. Формально Эстония может выдать 1350 рабочих виз в год, за некоторыми исключениями. О том, что этого недостаточно, предприниматели, по словам Лувищука, твердят уже лет 15-20.

"Кроме того, предприниматели много говорят о так называемой границе социального налога, неких пороговых значениях, допустим 3000-5000 евро, после которых будет просто фиксированная ставка. То есть даже если сотрудник, который приехал в Эстонию, зарабатывает 10 000, социальный налог за него платится как с 5000. Потому что иностранный специалист приехал в Эстонию на время, он не будет пользоваться нашей пенсионной системой. Этот уровень можно обсуждать, но ввести такое ограничение было бы разумным", – добавил Лувищук.

Что касается оттока молодых специалистов, то такая тенденция наблюдается во всех странах Западной Европы. И хорошего варианта для решения этой проблемы пока не существует.

Источник: https://rus.err.ee/