Решение Суда ЕС: директива о минимальной зарплате остается в силе

11.11.2025

Решение Суда Евросоюза (ЕС) укрепляет европейскую социальную модель, согласно которой минимальная заработная плата должна обеспечивать достойный уровень жизни, а коллективные переговоры — охватывать большинство работников, пишет BNS.

Теперь Эстония обязана разработать предметный план действий по расширению охвата работников коллективными договорами. Это уже не вопрос политического выбора, а обязательство, вытекающее из законодательства ЕС.

Дания оспорила директиву в Суде ЕС, утверждая, что размер минимальной заработной платы является внутренним делом каждого государства. Однако суд постановил, что директива не обязывает страны устанавливать конкретный размер минимальной оплаты труда, а создает единую рамочную основу для повышения доходов работников и усиления их социальной защиты.

Директива, принятая три года назад, устанавливает цель, согласно которой минимальная заработная плата должна составлять не менее 50% от средней или 60% от медианной заработной платы, а доля работников, охваченных коллективными договорами, должна быть увеличена как минимум до 80%. Коллективные договоры заключаются между работодателями и профсоюзами.

Хотя суд исключил из директивы техническое положение, определявшее критерии оценки минимальной заработной платы, в силе остались принципы, связывающие ее с достойным уровнем жизни. Они останутся для государств ориентиром при установлении более справедливого уровня оплаты труда.

Глава Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайа Васк подчеркнула, что принятое во вторник решение подтверждает суть социальной политики Европейского союза: «Каждый работник имеет право на достойную заработную плату, и решение Суда ЕС доказывает, что директива об адекватной минимальной заработной плате стоит на прочном фундаменте. Эстония должна двигаться к цели, чтобы минимальная зарплата достигла уровня не менее 50% от средней, в соответствии с соглашением о доброй воле, заключенным в 2023 году между тремя сторонами: работодателями, государством и Центральным союзом профсоюзов. Работникам необходимы как реальное повышение заработной платы, так и чувство уверенности, которое обеспечивают коллективные договоры».

Директива ЕС об адекватной минимальной заработной плате обязывает государства-члены содействовать социальному диалогу между профсоюзами и работодателями. В Эстонии охват коллективными договорами составляет менее 80%, что означает, что государство обязано разработать план действий по развитию коллективных переговоров. Однако план действий, составленный Министерством экономики и коммуникаций в конце сентября, сосредоточен на технических вопросах, таких как обновление баз данных или информирование гимназистов, и не содержит практических мер для поддержки работодателей и профсоюзов в заключении коллективных договоров.

По мнению Центрального союза профсоюзов, необходимо разработать новый план действий, который будет реально способствовать коллективным переговорам.

Следующая встреча Центрального союза профсоюзов Эстонии и Центрального союза работодателей Эстонии для обсуждения размера минимальной заработной платы на 2026 год состоится 24 ноября в Таллинне, в Доме профсоюзов. Переговоры будут основываться на соглашении о доброй воле, заключенном в 2023 году между тремя сторонами: государством, работодателями и Центральным союзом профсоюзов. Нынешнее правительство во главе с министром экономики и промышленности Эркки Келдо отступило от этого соглашения.

В этом году минимальная заработная плата в Эстонии при полной занятости составляет 886 евро в месяц.

Источник: https://www.mke.ee/