Жители Эстонии работают на нескольких работах не только из крайней нужды

30.06.2026

По данным Eurostat, в 2025 году 6,7% рабочей силы Эстонии получали доход из нескольких мест работы, что выводит Эстонию по этому показателю на седьмое место в Европе. По оценке платформы рынка труда Workis, растущий тренд уже не указывает прежде всего на финансовые трудности, а отражает желание работников иметь больше гибкости и больше контроля над собственным доходом.

Если раньше несколько источников дохода часто ассоциировались с необходимостью свести концы с концами, то сегодня картина пестрее. Подработку используют, чтобы покрыть более крупные расходы, поддержать семейный бюджет, накопить на конкретную цель или создать финансовую подушку.

«Для многих работников приработок означает не замену основной работы, а просто больше возможностей выбора. Одни используют эту возможность, чтобы покрыть крупные расходы, другие - чтобы содержать семью или откладывать деньги. Чаще всего их объединяет стремление к гибкости, то есть возможность работать тогда, когда на это есть время и желание», - сказал руководитель отдела продаж Workis Пауль-Маркус Орав.

По его словам, причины подрабатывать у людей зависят от этапа их жизни и финансовых обязательств. Родители видят в этом способ справляться с растущими бытовыми расходами, более молодые работники копят деньги на будущие цели или крупные покупки. Некоторые просто ценят чувство уверенности, которое дает дополнительный доход.

Дополнительный источник дохода больше не обязательно означает вторую работу на полную или половинную ставку. Гибкая организация труда позволяет брать дополнительные смены или выполнять краткосрочные задачи тогда, когда на это есть время. Вместо того чтобы связывать себя со вторым работодателем и фиксированным графиком, работники могут сами решать, когда подрабатывать, а когда сосредоточиться на основной работе или личной жизни.

По оценке Орава, тренд отражает более широкое изменение в отношении к финансовой стабильности. «Расчет только на один источник дохода многим кажется слишком ненадежным, особенно когда расходы домохозяйства неожиданно меняются. Временная работа может давать и другие преимущества: например, возможность получить опыт в другой сфере, развить навыки или попробовать что-то новое, не отказываясь от стабильности основной работы», - пояснил он.

А для работодателей этот тренд, по словам Орава, означает более мотивированную рабочую силу, которая активно ищет дополнительный заработок не в ущерб основной работе. Гибкие смены и краткосрочные задачи поэтому могут быть полезны обеим сторонам, помогая компаниям закрывать потребность в персонале, а работникам - увеличивать доход удобным для них способом.

Источник: https://rus.postimees.ee/