Эксперт: новые правила прозрачности зарплат ограничат возможности для переговоров
13.07.2026
Новые правила прозрачности зарплат в Эстонии сделают рынок труда более открытым, но одновременно сократят возможности соискателей торговаться о размере зарплаты и создадут дополнительные сложности для работодателей, считает основатель HR-агентства ProCareer и карьерный консультант Неля Корнфельд.
"Для работников минус в том, что они не смогут более широко торговаться. Раньше кандидат мог обозначить достаточно широкий диапазон желаемой зарплаты. Теперь перед ним сразу будет стоять рамка работодателя, и пространства для переговоров станет меньше", - отметила Неля Корнфельд в интервью Rus.ERR и "Актуальной камере".
По ее словам, сложности могут возникнуть и у работодателей, особенно у малых и средних предприятий, которые впервые открывают ту или иную позицию и не всегда знают ее рыночную стоимость.
"Раньше компании могли ориентироваться на ожидания кандидатов и уже после этого определять бюджет. Теперь работодателю придется заранее установить зарплатный диапазон, даже если он не до конца понимает ситуацию на рынке", - пояснила эксперт.
Еще одно изменение касается обсуждения заработной платы внутри коллектива. Любые положения трудовых договоров, запрещающие сотрудникам говорить о своих доходах, больше не имеют юридической силы.
По мнению Корнфельд, это может вызвать вопросы у работников, которые давно трудятся в компании и увидят, какие зарплаты предлагаются новым сотрудникам.
"Для работодателей это не всегда удобно, но с точки зрения справедливости это позитивное изменение. В долгосрочной перспективе прозрачность может даже упростить процесс найма и сократить количество неподходящих кандидатов", - считает она.
Эксперт также советует соискателям внимательнее относиться к указанным в вакансиях зарплатным диапазонам. Если предлагаемый уровень оплаты изначально не соответствует ожиданиям кандидата, рассчитывать на значительное повышение предложения в ходе переговоров теперь будет значительно сложнее.
Как сообщалось ранее, с понедельника в Эстонии вступили в силу изменения в Закон о трудовом договоре, которые делают систему найма более прозрачной. Теперь работодатель обязан сообщать кандидату размер предлагаемой зарплаты еще до первого собеседования, не имеет права спрашивать о предыдущем заработке и не может запрещать сотрудникам обсуждать свои доходы.
Источник: https://rus.err.ee/