ОТКЛЮЧИТЬСЯ НЕВОЗМОЖНО: РАБОТА ВСЕ БОЛЬШЕ ВЫТЕСНЯЕТ ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ ЕВРОПЕЙЦЕВ

06.08.2026

Удаленка, гибкие графики и нестабильность на рынке труда размыли границы рабочего времени. Ситуация, когда приходится отвечать на рабочие электронные письма поздно вечером, известна многим.

В ЕС каждый пятый работник утверждает, что с ним часто связываются по рабочим вопросам вне рабочего времени.

Данные профсоюзов: миллионы работают сверхурочно

Миллионы европейцев отмечают, что работа неуклонно отнимает у них личное время. Такое явление достаточно распространено в Великобритании: более половины британских сотрудников ежедневно работают сверх обычного рабочего времени.

Конгресс тред-юнионов (Trades Union Congress, TUC) – главный национальный профсоюзный центр Великобритании – провел анализ данных обследования рабочей силы. Оказалось, что примерно 3,5 млн британских работников, или каждый восьмой, регулярно работали сверхурочно без оплаты в прошлом году, что, по оценкам, составило 28,5 млрд фунтов стерлингов (33,3 млрд евро) в виде неоплачиваемого труда.

Общение вне рабочего времени – один из основных факторов стресса

Около 59% европейских работников, опрошенных Европейским фондом по улучшению условий жизни и труда (Eurofound), заявили, что они всегда или почти всегда испытывают стресс на работе. Исследование показало, что частота контактов с работниками вне обычного рабочего времени напрямую связана с более высоким уровнем стресса. В то же время лишь 17% работников, с которыми никогда не связывались вне рабочего времени, сообщили о чувстве стресса.

В частности, удаленные работники испытывали трудности с соблюдением личных границ и чаще сталкивались со сверхурочной работой, нерегулярным графиком и тем, что работа вторгалась в их свободное время, а также с ожиданием постоянной доступности.

«Среди сотрудников с гибким графиком начала и окончания рабочего дня 64% сообщают о том, что с ними хотя бы иногда связываются вне рабочего времени, по сравнению с 49% тех, кто работает по стандартному графику. Аналогичная картина наблюдается и в зависимости от места работы: 63% сотрудников, работающих удаленно, сообщают о таких контактах, по сравнению с 48% сотрудников, работающих исключительно в офисе работодателя», – говорится в исследовании Eurofound.

92% сотрудников в Великобритании испытывают трудности с тем, чтобы отключиться от работы во время отпуска, что значительно выше среднего показателя по Европе (78%). Кроме того, 88% заявили, что испытывают тревогу или чувство вины, когда просят об отпуске.

Таким образом, все более распространенная культура постоянной доступности оказывает значительное влияние на психическое здоровье и баланс между работой и личной жизнью.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/news/