ПАРАДОКС НЕМЕЦКОГО ГОСТЕПРИИМСТВА: ГЕРМАНИЯ ИЩЕТ РАБОТНИКОВ, НО НЕ ЗАЩИЩАЕТ ИХ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ

05.10.2026

В Германии постоянно проживают более 5 млн граждан Евросоюза. Свободное перемещение и доступ к работе им гарантированы, однако на практике они нередко подвергаются скрытой и явной дискриминации на рабочем месте.

При этом Германия остро нуждается в квалифицированных кадрах и одновременно не использует потенциал тех, кто уже приехал: люди с профессиональным и академическим образованием зачастую не могут применить свои навыки.

Страна сильно зависит от иностранных работников

В Германию многие люди едут за стабильностью и европейскими ценностями. Однако на деле сотни тысяч из них сталкиваются с системной дискриминацией и предвзятостью на рабочем месте. Профессиональный потенциал остается нереализованным для значительной части людей, обладающих соответствующей квалификацией. Даже с университетскими дипломами иностранцы чаще всего заняты на неквалифицированных работах.

Сегодня 17% рабочей силы в Германии – иностранцы

Выходцам из Восточной и Юго-Восточной Европы (Румынии, Болгарии, Польши) приходится особенно сложно. Вместо обещанной интеграции им предлагают низкооплачиваемую и непрестижную работу. Почти 36% иностранных работников заняты неквалифицированным трудом, среди немцев таких 12%. Квалификацию иностранцев занижают, их дипломы годами невозможно подтвердить из-за бюрократии.

Как отмечает Федеральное агентство по борьбе с дискриминацией (ADS), человеку с восточноевропейской фамилией в паспорте нужно отправить в 3 раза больше резюме, чтобы получить хотя бы приглашение на собеседование. Несмотря на то, что экономике нужны работники, число безработных граждан из стран ЕС внутри Германии выросло со 117 тыс. до 219 тыс. человек.

Ситуация часто граничит с эксплуатацией

На строительных объектах и в ночных сменах хосписов иностранцы регулярно сталкиваются с тем, что для коренных немцев неприемлемо. Например, за одну и ту же работу мигранту платят на 20–30% меньше, чем его немецкому коллеге. Иностранцев принуждают к неоплачиваемым сверхурочным часам под угрозой увольнения и отказывают в отпусках. Существует и психологический прессинг: пренебрежение, изоляция со стороны руководства и бытовой расизм, замаскированный под «профессиональные требования».

Немецкий Общий закон о равном обращении выглядит красиво на бумаге, но в реальной жизни, на строительных лесах и в больничных коридорах, он часто не работает. Специализированное Управление ЕС по равному обращению завалено жалобами, в которых сквозит одно и то же: страх. Люди боятся жаловаться, потому что потеря работы в чужой стране означает крах.

Сергей КИРИК

Источник: https://1prof.by/