МНЕНИЕ | Хороший работник больше не защищен

05.11.2026

Последняя неделя принесла целую серию сообщений о сокращениях в IT- и телекоммуникационном секторе. На первый взгляд легко сказать, что причина — искусственный интеллект, автоматизация или необходимость повысить эффективность, пишет Кадри Кангур в „Вестнике Тарту“.

Но если посмотреть, какие именно рабочие места исчезают, картина оказывается не такой простой. Сокращают не только сотрудников клиентской поддержки, но и инженеров, IT-специалистов, разработчиков и программистов — людей, чья работа до сих пор считалась скорее выигрывающей от технологического развития, чем исчезающей из-за него.

Годами работникам говорили: учись и развивайся, приобретай более высокую квалификацию — и получишь лучше оплачиваемую работу, где не придется каждый месяц думать, как прожить на минимальную зарплату.

Теперь мы видим, что даже хорошее образование и высокая квалификация больше не гарантируют, что завтра твое рабочее место сохранится.

Задумывается ли работодатель о том, что завтра в такой же ситуации может оказаться он сам или кто-то из его близких? Обязательно ли быстрые сокращения приводят компанию к успеху? Мы годами говорили, что разумный работодатель инвестирует в своих людей. Куда теперь исчез этот принцип?

Работодатели постоянно говорят о росте производительности труда и увеличении добавленной стоимости. Но работник не может обеспечить это в одиночку. Для этого необходимы хорошая организация труда, технологии, инвестиции и управленческие решения.

Если технологии позволяют работать быстрее и умнее, почему первым результатом должно становиться сокращение числа сотрудников?

Умный труд не должен автоматически означать меньше работников

Может ли работодатель быть уверен, что масштабная реорганизация действительно улучшит работу компании? И останется ли после сокращений достаточно человеческого взгляда, опыта и способности принимать решения, чтобы контролировать, направлять и при необходимости корректировать решения, принимаемые технологиями?

Если хорошая работа, опыт и постоянное повышение квалификации больше не защищают рабочее место, то что тогда защищает?

Технологическое развитие невозможно и не нужно останавливать. Вопрос в другом: кто получает от него выгоду? Только компания или также работник — за счет лучшей организации труда, переобучения, большей защищенности или сокращения рабочего времени?

Даже высокооплачиваемому и квалифицированному сотруднику нужна возможность быть услышанным. К сожалению, эта необходимость часто становится очевидной лишь тогда, когда уведомление о сокращении уже получено. А на этом этапе влиять на решения зачастую уже слишком поздно.

Поэтому задумываться стоит заранее, а не после. Особенно тем, кто сегодня еще уверен, что его это не коснется.

В одиночку можно быть очень хорошим работником. Вместе у работников появляется голос — еще до того, как решения, затрагивающие их интересы, уже приняты.

* Статья выражает личное мнение автора и может не совпадать с мнением редакции

* Редакция RusDelfi приглашает к сотрудничеству авторов, имеющих собственное мнение по политическим, экономическим, социальным и культурным вопросам. Пишите нам на адрес Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. с пометкой „в рубрику мнений“!

Источник: https://rus.delfi.ee/statja/