15.05.2019

Многие люди меняются вследствие власти. Каким образом можно выжить с начальником-самодуром, если найти другую работу не так просто?

1. Следует задуматься, а стоит тратить нервы и силы на борьбу? Или проще всего уйти с работы? Иногда человек держится за работу, даже если он не любит ее.

14.07.2019

В 1929 году британский экономист Джон Мейнард Кейнс прочитал широко известную ныне лекцию, в которой предрек: следующие поколения благодаря развитию технологий будут работать не больше 15 часов в неделю.

08.07.2019

Сразу хочу сказать подобного рода поведение с начальством черевато.

Но в моей ситуации, чтобы вы понимали без кредитов, ипотек и прочего это позволительно. Тем более что, за такую зарплату я быстро найду другую работу.

Поработав в нескольких местах я понял что чем больше ты молчиш и соглашаешься на переработки, и всячески идеш на встречу руководству, тем больше тебя обманут и крепче сядут на шею.

13.07.2019

Порой работа отнимает уйму сил и энергии, что сказывается как на физическом состоянии человека, так и на его производительности труда. Некоторые руководители стараются избавить подчиненных от переутомления, предлагая им различные способы релаксации. Что бы за этим ни стояло, забота или желание получить большую прибыль, но факты доказывают: отдохнувший человек работает лучше.

15.07.2019

Успех или неудача в бизнесе напрямую зависят от задействованных в нем талантов.

Компании тратят массу времени, денег и сил на поиск, трудоустройство и обучение правильных сотрудников, чтобы те могли достичь успеха. Компании надеются, что затраченные ресурсы окупятся, и их бизнес будет расти и процветать.

04.07.2019

В большинстве случаев процесс рекрутинга проходит в деловом и конструктивном ключе, но так бывает не всегда. Работники компании Manpower Eesti, собрали веселые истории о реальных случаях из своего опыта.

27.06.2019

Карьера и доход, конечно, зависят от ума и образования, но не так сильно, как принято думать. Открытый всему новому «середнячок» будет получать больше невратического гения. Почему? ИССЛЕДОВАНИЕ.

28.06.2019

В современных компаниях растет спрос на совсем других начальников — искренних и готовых служить своим сотрудникам.

Современные компании превращаются в более плоские структуры, где нет четкой иерархии, а границы размываются. В этой ситуации растет спрос на искреннее лидерство — и в ответ появляются новые, нетрадиционные стили руководства. Они сильно отличаются от менеджмента прежней эпохи, когда доминировали большие бюрократические организации, и лидерские стили были довольно стандартными. Сегодня мы ожидаем лидерства сразу на нескольких уровнях.