«Я работаю за троих и получаю только критику»: Трудовая инспекция объясняет, как распознать травлю на работе

19.10.2026

Трудовая инспекция разъясняет, как отличить сложную ситуацию с организацией труда от травли на рабочем месте.

«В течение последних девяти месяцев я выполняю обязанности трех человек, хотя изначально это должно было быть временным решением. Я неоднократно обращал внимание на чрезмерную рабочую нагрузку, но руководитель, кажется, не заинтересован в решении проблемы», - цитирует пресс-служба Трудовой инспекции жалобу работника.

По его словам, из-за дополнительных обязанностей он не может в достаточной мере сосредоточиться на своей основной работе и получает в свой адрес критику.

«Мне кажется, что руководитель скорее ищет поводы для конфликта, чем решения. Отношения становятся все более напряженными. Как вести себя в такой ситуации?» - спрашивает работник.

По словам консультанта по психическому здоровью Трудовой инспекции Хенри Иге, в описанной ситуации прослеживается несколько психосоциальных факторов риска.

Среди них - длительная перегрузка и дополнительные рабочие задачи, неоднократные уведомления со стороны работника, контроль и критика со стороны руководителя, чувство недоверия и беспомощности. Кроме того, присутствует напряженность в общении, а сам работник интерпретирует происходящее как травлю.

Иге отмечает, что не все, что причиняет боль на работе, является травлей, но это не значит, что проблемы не существует.

«Понятие травли на работе не имеет однозначного определения в законах. В судебной практике было установлено, что травля на работе - это враждебное и неэтичное поведение, систематическое и продолжительное, направленное на одного или нескольких человек, которые из-за этого находятся в беспомощном и беззащитном положении», - объясняет Иге.

Прежде чем давать оценку ситуации, он рекомендует рассмотреть конкретное поведение. А именно, оценить, что произошло, повторяется ли такое поведение, есть ли у него обоснование с точки зрения организации работы, каково его влияние и в каком контексте оно происходит.

«Работник может быть задет, но это не обязательно является травлей», - подчеркивает Иге.

Он поясняет, что при травле с работником прежде всего неоднократно обращаются неприятным или унизительным образом, так что ему трудно защититься от этого.

В ситуации травли на работе Трудовая инспекция обычно рекомендует работнику фиксировать эпизоды и собирать доказательства, а также сделать работодателю предупреждение или несколько.

Если есть надежда на улучшение ситуации, можно также попробовать услугу примирительной процедуры.

Если все вышеперечисленные возможности исчерпаны, но продолжать работу все равно кажется невозможным, в интересах собственного здоровья стоит рассмотреть поиск другой работы и расторжение трудового договора.

«Если работодатель не реагирует на неоднократные обращения работника или если работник не может продолжать трудовые отношения из-за особой тяжести нарушения со стороны работодателя, у работника возникает право расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании части 2 статьи 91 Закона о трудовом договоре», - говорит Хенри Иге.

Источник: https://rus.postimees.ee/