5 вещей, которые нельзя терпеть на работе
Согласно статистическим данным, каждый из нас меняет работу примерно раз в 4 года. Причин перейти на новое место множество, однако есть такие, которые терпеть — себе дороже.
Бюрократия на грани маразма
Каждый ваш шаг сопровождается объяснительной или служебной запиской, а по окончанию рабочего дня с вас требуют подробный отчет о проделанной работе?
Такие компании эксперты называют «медлительными» и препятствующими карьерному росту. Если ситуацию поменять вы не в силах, работать здесь будет очень сложно.
«Просьба о повышении зарплаты — это неудобно»
Если вас в этом убеждают, стоит хорошенько задуматься — тратить ли свое время на построение карьеры в месте, где такой подход к оплате труда. Либо смиритесь с тем, что здесь можно просидеть на одной и той же зарплате десяток лет и даже больше.
Работа — есть работа. И обсуждать с руководством возможность повышения зарплаты при наличии оснований для этого — совершенно приемлемо.
Траты из своего кармана
Если на вашей работе считается нормальным делать пусть и небольшие траты (канцелярия, бумага и др.), не возмещаемые работодателем, помните, что работа — это место для зарабатывания денег, а не для расходования их.
К тому же мелкие траты со временем могут перерасти и в более крупные, а возмещать их могут также не торопиться.
«В нашей компании это не принято...»
Не принято уходить с работы точно вовремя. Не принято спорить с начальством. Не принято брать больничный. Не принято брать отпуск больше чем на столько-то дней.
Если все, что «не принято» у вашего работодателя, противоречит ТК РФ или здравомыслию, задумайтесь, нужна ли вам такая работа и надолго ли вас хватит.
Бесконечная смена приоритетов
Срочная задача через 5 минут стала несрочной? Вам невозможно распланировать рабочий день, потому что начальник постоянно требует бросить начатое и заняться другим вопросом? Полноценной работы при таком подходе не получится, а у вас будет бесконечный стресс.
Адекватный руководитель умеет построить план работы для своих подчиненных. А внезапная смена приоритетных задач для него — исключение, а не правило.
А вам знакомы эти примеры? И что, по вашему мнению, не стоит терпеть на работе?
Источник: https://zen.yandex.ru/media/jitprosto/