Какие психологические тесты используют работодатели на интервью и как их проходить?
14.09.2019
Набор персонала является достаточно интересной отраслью для изучения психологами, поскольку работодатели все чаще используют различные тесты в ходе собеседования. Мы рассмотрим 3 самых популярных теста. Итак, какие же психологические тесты используют работодатели на интервью и как их проходить?
Психофизиологические
Предположим, что на интервью вам было предложено за ограниченное время вычеркнуть цифры и буквы в рядах случайных цифр и букв? Теперь вы знаете, что работодатель предложил вам пройти корректурную пробу Бурдона или таблицу Шульца. Кого чаще всего тестируют? Чаще всего это бухгалтеры, кассиры, секретари-референты, продавцы и специалисты, которым в работе необходима скорость реакции, умение сосредоточиться и стрессоустойчивость. В готовом тесте проверяют ошибки и если их много, то представленный кандидат не способен работать долго и сосредоточено. Его внимание быстро рассеивается, быстро приходит усталость. Таких кандидатов чаще всего сразу отсеивают, т.к. очень вероятно, что человек будет постоянно допускать ошибки в работе.
Как пройти такой тест?
Попробуйте пройти данный тест дома, его не сложно найти в любом поисковике. Лучше всего пройти его несколько раз, может даже и 10. В случае, если вас не возьмут на работу, улучшить память и внимание никогда не будет лишним.
Личностные
Такие тесты чаще всего вызывают больше всего отрицательных эмоций, т.к. кандидаты воспринимают такого рода тесты, как вторжение в личную жизнь. Однако, такие тесты очень широко используются как на собеседовании, так и среди уже имеющихся работников, чтоб лучше распределить обязанности. Такие тесты помогают понять, кем является человек, что ему нравится, а что нет. Тестирование существенно помогает работодателю и в будущем работнику, который будет заниматься той работой, которая ему больше всего подходит.
Опросник Майерс-Бриггс — один из самых популярных личностных тестов, который поможет раскрыть потенциал кандидата. Тест содержит как минимум 94 вопроса и определяет предпочтения людей путем выбора из ситуации вариантов ответов: да или нет. Например, «На ваш взгляд, самый большой недостаток — быть бесчувственным или неблагоразумным?». Ответы не оцениваются как правильные или неправильные, весь тест изначально построен по принципу «один любит груши, а другой — овсянку».
Как пройти такой тест ?
Личностные тесты считаются самыми «хитрыми», так как не содержат правильных или неправильных ответов. Один из верных способов пройти тест — узнать, какого кандидата ждут в компании и на время стать им. Старайтесь обходить вопросы-ловушки, чтоб вас не обвинили в неискренности. Нужно запоминать, какие ответы вы даете, т.к. зачастую встречаются вопросы с одним смыслом, но разной формулировкой.
Интеллектуальные
Многие из нас проверить свой интеллект с помощью IQ тестов дома. Мы решали математические задачки, запоминали числа и картинки, завершали картинки и т.д. Специалисты по найму часто предлагают решать те же известные и широко применяемые тесты на определение уровня интеллекта Д. Векслера и батареи тестов Станфорд-Бине.
Чаще всего средний проходной балл в компанию устанавливают на отметке в 120 условных единиц. При этом интеллект среднего человека (IQ) составляет 100 единиц, а интеллект человека, полностью ответившего на все задания, соответствует 200 единицам.
Специалисты по найму могут предложить вам решить и задачку на логику, в них проверяется способность отделять правильные логические следствия от неправильных. В упражнениях часто встречаются незнакомые слова, такие как «куздра», «запырка», «дубаратор», это сделано специально, чтобы отделить способность к логическому мышлению от других знаний об окружающем мире. Поначалу задания могут ввести кандидата в замешательство: «Джон всегда либо урдит, либо мурлит» или «Некоторые лапухондрии не стабильны», но позже нормальная логика берет свое.
Как пройти такой тест?
В тестированиях на интеллект главной задачей для вас является набор максимального количества баллов за определенный период времени. Самые частые ошибки в подобных тестах — невнимательность и пропуск заданий, ответ на которые не удается найти. Поэтому прежде, чем приступать к решению, тщательно ознакомьтесь с вопросами и старайтесь отвечать на все задания: даже если вы не знаете правильного ответа, всегда есть шанс его угадать.