Инспекция труда Эстонии - НУЖНО ЛИ ВОЗВРАЩАТЬ ПЕРЕПЛАЧЕННЫЕ ОТПУСКНЫЕ?

13.03.2026

Да — если отпуск был использован авансом, а к моменту окончания трудовых отношений работник не успел «заработать» все использованные дни отпуска.

Как же так получается?

Каждый календарный год (с 1 января по 31 декабря) работнику положено 28 календарных дней ежегодного отпуска (минимум), это так называемый период.

Использовать свой отпуск работник может в любое время. Это значит, что не нужно ждать 31 декабря, чтобы использовать отпуск полностью. Предоставлять и использовать отпуск за ещё не отработанное время не запрещено. Например, летом сотрудник может полностью использовать отпуск за календарный год.

Однако работник не всегда работает целый год: он может начать работать в середине года или прекратить трудовые отношения, не дожидаясь 31 декабря.

В таком случае появляется необходимость рассчитать, сколько дней отпуска работник успел заработать и сколько он уже использовал.

Если работник использовал больше дней основного отпуска, чем он заработал на момент окончания трудовых отношений, то есть использовал отпуск наперёд — авансом, работодатель имеет право в одностороннем порядке удержать переплаченные отпускные из заработной платы работника.

Если заработной платы недостаточно, работодатель имеет право потребовать возврата переплаченной суммы.

И если работник не согласен возвращать выплаченные авансом отпускные, работодатель вправе обратиться в орган по трудовым спорам, а затем, при вступлении в силу решения, также к судебному приставу. Это, в свою очередь, может повлечь дополнительные расходы для работника.

Поэтому, если отпуск был использован наперёд, лучше это заранее уточнить и по возможности урегулировать вопрос с работодателем мирно.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda