Инспекция труда Эстонии - МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ?

27.06.2026

Представьте ситуацию.

В конце смены работника вызывают к начальнику и говорят:

— Пиши заявление по собственному желанию.

Работник растерялся, испугался, не знал, что делать, и написал.

Или другая история: произошёл конфликт с работодателем, эмоции взяли верх, работник разозлился и сам написал заявление. А на следующий день понял:

«Я не хочу уходить. Это было на эмоциях. Это несправедливо».

Что делать в такой ситуации?

Важно знать: работник не обязан писать заявление об увольнении или подписывать соглашение о прекращении трудового договора, если он с этим не согласен или не понимает содержание документа.

Работодатель не имеет права давить на работника, заставлять его писать заявление «по собственному желанию» или вынуждать соглашаться на прекращение трудовых отношений.

Но есть важный момент: если работник сам подал заявление об увольнении, то с момента, когда работодатель его получил, такое заявление считается действительным. Трудовой договор прекращается на том основании и в тот срок, которые указаны в заявлении.

Поэтому просто сказать потом:

«Я передумал»

обычно недостаточно.

Если заявление было написано добровольно, без давления, угроз, обмана или существенной ошибки, работодатель не обязан его отменять.

Но если заявление было написано не по Вашей свободной воле — например, под давлением, угрозой, вследствие обмана или заблуждения, — тогда можно требовать отмены такой сделки.

В Эстонии в такой ситуации речь идёт не просто об «оспаривании увольнения», а об отмене сделки на основании Закона об общей части Гражданского кодекса. То есть работник должен заявить, что его волеизъявление было недействительным, потому что заявление было подано, например, под угрозой, вследствие обмана или ошибки.

Но здесь есть сложность: ЭТО НУЖНО ДОКАЗАТЬ!

Одного утверждения «на меня давили» может быть недостаточно. В случае спора работнику нужно представить доказательства: переписку, сообщения, аудиозаписи, свидетелей, обстоятельства разговора, документы или другие подтверждения того, что заявление было написано против его действительной воли.

Если таких доказательств нет, спор может быть сложным.

Что можно сделать, если Вы оказались в такой ситуации?

как можно скорее письменно сообщить работодателю, что заявление было написано под давлением / вследствие угрозы / ошибки / обмана;

указать, что Вы не желаете прекращать трудовые отношения;

сохранить все доказательства: сообщения, письма, записи, имена свидетелей;

не подписывать дополнительные документы, если Вы с ними не согласны;

при необходимости обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Если орган по трудовым спорам установит, что заявление действительно было подано против воли работника и сделка является недействительной, то заявление считается недействительным с самого начала. Это означает, что трудовые отношения не прекратились и продолжаются.

Главный совет: не пишите заявление об увольнении под давлением, в стрессе или на эмоциях.

Сначала возьмите паузу. Попросите время подумать. Не подписывайте то, с чем Вы не согласны или что Вам непонятно.

Иногда одна подпись, поставленная в состоянии страха или злости, может привести к долгому и сложному спору.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda