Инспекция труда Эстонии - ХОТЕЛИ ПОМОЧЬ РАБОТНИКУ, А ПОЛУЧИЛИ СПОР В КОМИССИИ...

10.07.2026

 ХОТЕЛИ ПОМОЧЬ РАБОТНИКУ, А ПОЛУЧИЛИ СПОР В КОМИССИИ

Иногда работодатели идут навстречу работнику из человеческих побуждений. Но в трудовых отношениях важно помнить: даже доброе намерение не отменяет закон.

История из жизни

У работника был тяжёлый жизненный период. К сожалению, это стало отражаться на качестве выполнения рабочих обязанностей.

Работодатель несколько раз обращал внимание работника на то, что рабочие обязанности всё же необходимо выполнять. Также работнику предлагали подумать о помощи специалиста, если самому справиться с ситуацией сложно.

Но работник проблему не признавал.

В какой-то момент работодатель принял решение прекратить трудовой договор на основании ст. 88 ч. 1 п. 3 Закона о трудовом договоре — в связи с тем, что работник, несмотря на предупреждение, не выполнял свои рабочие обязанности надлежащим образом.

После консультации в Кассе по безработице работник понял, что при таком основании увольнения выплаты по безработице будут минимальными. Он обратился к работодателю с просьбой «войти в положение» и оформить прекращение трудовых отношений как сокращение.

При этом работник был готов подписать соглашение о том, что никаких компенсаций, связанных с сокращением, он от работодателя требовать не будет.

Работодателю было действительно жаль работника. Он понимал, что человеку сейчас непросто, и согласился.

Но каково же было удивление работодателя, когда спустя пару недель он получил уведомление из комиссии по трудовым спорам: работник требует выплаты компенсаций, положенных при сокращении.

И да: шансы работника на победу очень велики.

Почему?

Потому что компенсация при сокращении предусмотрена законом. А соглашение, по которому работник заранее отказывается от предусмотренных законом выплат, скорее всего, будет ничтожным, так как оно ухудшает положение работника и противоречит закону.

Вывод для работодателей:

Основание для прекращения трудового договора должно соответстволвать действительности и не стоит его оформлять по другим основаниям.

Даже если работник сам просит.

Даже если он обещает ничего не требовать.

Даже если подписывает соглашение.

В трудовом праве важно не только то, о чём стороны договорились, но и то, соответствует ли эта договорённость закону.

Помогать можно и нужно. Но делать это лучше законными и безопасными способами.

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda