Инспекция труда Эстонии - КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ СРОКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ?

01.08.2026

Рубрика «Вы спросили — мы ответили»

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ СРОКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ?

И работник, и работодатель при прекращении трудовых отношений должны соблюдать установленный срок предварительного уведомления. Но не всегда это возможно.

В таком случае сторона, которая не соблюдала положенный срок, должна выплатить компенсацию. Это правило распространяется как на работодателя, так и на работника.

Сначала определяем дату окончания трудовых отношений

Нужно установить, когда закончились бы трудовые отношения, если бы срок предварительного уведомления был соблюдён.

Для этого со дня, следующего за днём получения уведомления о прекращении трудовых отношений, отсчитываем необходимое количество дней и определяем дату, когда трудовые отношения должны были завершиться. и сравниваем с датой которая реально указана в уведомлении как последний день трудовых отношений.

Вот эти недостающие дни и необходимо компенсировать.

Однако срок предварительного уведомления исчисляется в календарных днях. Это значит, что учитываются все дни, включая выходные и праздники.

При этом компенсация выплачивается только за календарные рабочие дни, приходящиеся на период несоблюдённого срока уведомления.

Что такое календарные рабочие дни?

Это дни с понедельника по пятницу, за исключением государственных праздников.

Поэтому даже если вы работаете по сменному графику и количество рабочих дней в неделю у вас меняется, для расчёта компенсации учитываются только календарные рабочие дни с понедельника по пятницу и без праздничных дней.

После того как мы опаределились с количеством дней которые необходимо компенсировать необходимо найти среднюю стоимость одного рабочего дня.

Рассчитываем среднюю стоимость одного рабочего дня

Для этого заработная плата, начисленная за предыдущие шесть месяцев, делится на количество календарных рабочих дней за тот же период.

При расчёте не учитываются рабочие дни, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине, например находился в отпуске или на больничном.

Также не учитываются выплаты, полученные за такие периоды, например отпускные или пособие по временной нетрудоспособности.

После того как определены средняя заработная плата за один рабочий день и количество календарных рабочих дней, подлежащих компенсации, эти значения необходимо перемножить так мы и получим сумму компенсации.

Формула:

Компенсация = средняя заработная плата за один календарный рабочий день × количество рабочих дней несоблюдённого срока предварительного уведомления.

Сроки лучше соблюдать, но жизнь иногда вносит свои коррективы. Сохраняйте этот пост, подписывайтесь и следите за нашими разъяснениями!

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda