Подборка вопросов читателей по юридическим вопросам 28.08.2026

Не каждый трудовой спор является травлей

Когда несчастный случай, произошедший в рабочее время, считается несчастным случаем на производстве?

Можно ли уволить из-за возраста?

Законно ли снижать зарплату после выхода на пенсию?

Обязаны ли платить за „пробный день“ и где проходит граница между поручениями и злоупотреблением? “

О чем я имею право спросить до подписания договора, если работа может быть связана с рисками для здоровья?

Может ли работодатель обязать меня „отрабатывать“ обучение, если я позже решу уйти?

Обязан ли я выполнять все такие поручения, если они напрямую не связаны с моей деятельностью?

На рабочем месте установлены камеры, и выяснилось, что они фиксируют не только изображение, но и звук. Руководитель потом комментирует наши разговоры. Законна ли аудиозапись на работе?

Я работаю по сменному графику. Раньше у меня хотя бы раз в неделю было почти два с половиной выходных дня подряд, а теперь максимум полтора. Начальник говорит, что закон изменился. Какие сейчас действуют правила еженедельного отдыха и можно ли его действительно сократить?

Тружусь по графику. В этом месяце мне поставили неделю с 58–60 часами. Я устала, но начальник говорит, что это – нормально, потому что потом будет меньше смен. Законно ли ставить такие длинные рабочие недели, и как понять, есть ли у меня переработка?

Безопасность — это не случайность: несчастные случаи на производстве происходят из-за решений руководства.

8.13. Охрана психического здоровья на рабочем месте

Оплата отпусков и праздничных дней: что должен знать бухгалтер по расчету заработной платы.

Риск, связанный с работой на замену: контракт может быть расторгнут в тот же день.

Оспаривание прекращения трудового договора

Компенсация работником расходов работодателя

Отказ от трудового договора с работником, имеющим малых детей

Обновление данных и документов сотрудников.

Заполнение графика отпусков

Можно ли компенсировать работу, выполненную в государственный праздник, свободным временем?

Может ли стать жертвой кибермошенничества привести к увольнению?

В комитете по трудовым спорам разгорелись споры по поводу увольнений. «6 основных ошибок, которые допускают работодатели».

Если работодатель видит, что один сотрудник систематически создаёт плохую рабочую атмосферу (подстрекает других против работодателя), то что он может сделать, если остальные сотрудники не готовы давать показания против инициатора?

В какое разумное время менеджер должен отреагировать на ситуацию с травлей на работе и решить её?

Если работодатель постановил, что среда MS Teams должна использоваться для рабочей коммуникации, то сегодня молодые люди обычно используют либо Facebook, либо Messenger или Whatsapp (например, лидер соответствующей команды/команды может быть в этой группе). Если между сотрудниками есть элементы травли, подпадает ли работодатель под обязанность расследовать это как травлю на работе?

На работе есть отдел, где один из сотрудников ранее вел себя грубо с коллегами. С ним уже говорили на эту тему, и отдел кадров внезапно приходит в отдел, чтобы узнать, как там обстоят дела, и будто ничего плохого не указывают. Однако этот сотрудник, похоже, изолирован другими, и на каждую новую ситуацию, которая могла закончиться неудобно из-за вопроса, сразу же поступает жалоба, что это нападение на конкретного другого сотрудника.

Как реагировать в ситуации, когда сотрудник утверждает, что на работе была плохая психосоциальная атмосфера и большая нагрузка на протяжении длительного времени, что нанесло ущерб здоровью сотрудника (выгорание, депрессия — с доказанным эпикризисом).

Оплата сверхурочных

«С понедельника все возвращаются в офис»: законно ли такое распоряжение работодателя

За что меня уволили? Получил уведомление об увольнении, в котором даже не указано, за что меня уволили — только какая-то статья. Но я ничего не нарушал

Убрать восемь комнат и заплатить штраф в 100 евро: как работать с подростками без обид?

Как дорого может обойтись курение на рабочем месте?

Расторжение трудового договора в течение испытательного срока. «Эти 4 рекомендации помогут вам избежать споров с работодателем».

Может ли сотрудник работать в нескольких местах одновременно?

Почему работодателю выгоднее оплачивать переработку деньгами?

«Победа в суде может обернуться крупными финансовыми потерями»

Новая реальность поколения Z. «Зарплата снова в центре мотивации».

Рабочее место — это не санаторий, а менеджер по персоналу — не врач.

Почему полезно заключать коллективный договор?

Коллективный договор экономит время работодателя и снижает риск трудовых споров.

Новый руководитель будет англоговорящим иностранцем, но уровень владения английским языком у сотрудника базовый. Что будет дальше?

Отгул вместо денег: законно ли это и как вообще считаются переработки в Эстонии

Трудовой договор – когда это правильный выбор и что нужно знать о расчете заработной платы.

Предстоящие поправки изменят сроки окончания отпуска

Работнице по предписанию врача работодатель обязан предоставить „легкий труд“. Но в фирме такой возможности нет. Работнице открыли больничный. Обязан ли работодатель оплатить „больничные“ с пятого по восьмой день?

Травля на работе и психосоциальные факторы риска: невидимые, но разрушительные

Означает ли запись в реестре трудоустройства прекращение трудовых отношений?

Гибкий график работы — это как минное поле в трудовом праве

Почему жертвы травли на работе часто молчат?

Руководитель решил, что в случае, если работнику требуются очки для работы, компенсируемые работодателем, компания будет компенсировать только стоимость стекол, а оправа должна быть за счет работника.

Уход по собственному желанию в течение испытательного срока - TLS § 85 (1) или TLS § 86 (1)

Возможно ли расторгнуть трудовой договор с лицом, принятым на работу на определенный срок в рамках реализации проекта, по сокращению штата

Может ли работодатель подать заявление об освобождении сотрудника от обязанности участвовать в военных учениях?

16.7. Ночная работа и связанные с ней риски для здоровья.

Существуют разные варианты заключения договора о стажировке. «Оплачиваемая стажировка может означать трудовой договор».

Является ли произошедшее по вине самого работника несчастье несчастным случаем на производстве?

9 возможностей получения налоговых льгот, о которых работодатели не знают или не знают, как ими воспользоваться.

«Средняя зарплата выросла до 2135 евро». Стоит ли повышать зарплаты сейчас или подождать? Аналитики дают противоречивые сигналы.

39 000 безработных — фонд страхования по безработице ужесточает правила. «Три нарушения приведут к закрытию вашего счета».

В случае спора курьеры платформы и таксисты, скорее всего, считаются сотрудниками

Самое дорогое – это работать, будучи больным. «6 показателей работоспособности для работодателей»

Почему используется суммированный расчет рабочего времени? Как разумно использовать накопленные рабочие часы?

Освобождает ли работодатель от ответственности неправильное использование сотрудником метода работы?

Как оказать поддержку рабочей команде в случае серьезного или смертельного несчастного случая на рабочем месте?

Беременность и право на отпуск

Имеет ли работник право требовать от работодателя компенсацию за вред здоровью? Каковы его возможности и куда обращаться?

Использование камер на рабочем месте

Сдельная оплата труда: законно ли платить ниже минимальной заработной платы?

Выплата заработной платы при отсутствии трудового договора

Является ли письменное соглашение в WhatsApp достаточным доказательством в Инспекции труда или в суде?

Обязанности и риски работодателя при удаленной работе

Можно ли сократить пенсионера с большим стажем работы?

Условия работы в середине лета: сокращенный рабочий день, работа в праздничные дни, а также перенос рабочего времени на более раннее или позднее время.

Можно ли использовать рабочий компьютер и телефон для личных дел?

Сокращенный рабочий день влияет на расчет стандартного рабочего времени. Расчетное рабочее время формула

Работодатель и работник могут договориться о рабочем времени в 48 часов в течение семидневного периода. Однако, в среднем, оно не должно превышать 52 часов в течение семидневного периода за четырехмесячный расчетный период.

Разногласия при рассмотрении несчастного случая на производстве

Порядок расчёта отпускных

Судебная практика: трехлетний срок действия соглашения о стоимости обучения — это не правило, а исключение.

Что работодатель может сделать, если сотрудник подаёт заявление об увольнении и ему заранее выделены дни отпуска.

Давно уволился, но в регистре всё ещё числюсь

Истечение срока отпуска работника более не происходит автоматически. Планируемые поправки в ЗТД уточняют ответственность работодателя и защищают права работника.

Приходится ли лидерам выбирать между гуманностью и результатами?

16 недавних исследований благополучия на рабочем месте подтверждают: благополучие сотрудников начинается с рабочего дня, а не с пакета льгот.

Испытательный срок, прекращение трудового договора во время испытательного срока

Срочный трудовой договор: срок, условия, основания прекращения

Отпуск: продолжительность, виды, обязанность предоставления отпуска, возможность компенсации

Договор об имущественной ответственности

Обязанность сохранения тайны и ограничение конкуренции

Что такое предупреждение? В какой форме оно предъявляется?

Испытательный срок

Разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде. Сроки оспаривания, государственная пошлина, апелляция

При каких условиях может быть уменьшена заработная плата?

Отказ от трудового договора по инициативе работника. Сроки и форма отказа

Каковы основания прекращения трудового договора?

Могут ли комиссия по трудовым спорам/суд восстановить работника на месте работы или назначается компенсация?

Продлевается ли испытательный срок на время болезни?

Прекращает ли запись в регистре работ трудовые отношения?

Срочный трудовой договор

Несчастный случай на производстве после окончания рабочего дня

Окончательный счет и переплата за отпуск.

Четыре важных риска при предоставлении аванса сотруднику

Уровень осведомленности эстонских рабочих о своей заработной плате вызывает серьезную обеспокоенность.

Усталость на работе — это не просто вопрос хорошего самочувствия.

Характер распространения сообщений о сокращениях: наиболее часто встречаются следующие шесть проблем.

Ежегодный отпуск и учебный отпуск сотрудника частично совпадают. Что может сделать работодатель?

Внесены изменения, направленные на повышение прозрачности заработной платы. Новые требования вступят в силу с понедельника!

Различия в оплате труда как предмет судебного спора

Как влияет неоплачиваемый отпуск на основной?

У вас новый работодатель? А вас спросили? А должны ли были?

Зачем сообщать об опасных ситуациях, если никто не пострадал?

Одна ошибка копирования и вставки стоила менеджеру по персоналу работы.

В трудовом законодательстве появились новые правила: заработная плата оговаривается до собеседования, а молодым людям разрешается работать по более гибкому графику.

Хочу взять отпуск 5 дней: с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье у меня и так выходной.

Когда обучение оставляют без внимания: почему благие намерения на рабочем месте угасают.

Летняя жара сказывается на здоровье. Что могут сделать работодатели?

Больничный во время отпуска: когда заканчивается отпуск и что происходит с неиспользованными днями?