ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Увольнение беременной во время испытательного срока ”

07.02.2023

Находясь на испытательном сроке за две недели до его окончания, мне сообщили что со мной расторгают договор. Я нахожусь в положении и будучи честным человеком, сразу сообщила об этом своему работодателю, на что услышала поздравления и то что конечно со мной не расторгнут договор. Однако через три недели я получила уведомление о расторжении конечно в связи с тем что я не справлялась со своей работой. Есть ли шанс оспорить увольнение и какие доказательства работодатель должен представить что бы доказать то что он расторг со мной договор по причине того что я не справлялась со своей работой?

Согласно ч. 1 ст. 86 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырехмесячного испытательного срока, считая со дня поступления работника на работу. При этом ст. 96 ЗТД устанавливает, что от трудового договора можно отказаться в течение испытательного срока, вследствие невыполнения цели испытательного срока, при предупреждении не менее чем за 15 календарных дней.

Однако в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 92 ЗТД работодатель не может отказаться от трудового договора по причине того, что работница беременна или имеет право получить отпуск по беременности и родам. При этом согласно части 2 той же статьи, если работодатель отказывается от трудового договора с беременной работницей или работником, воспитывающим ребёнка в возрасте до трёх лет, то считается, что отказ от трудового договора был произведён по причине, указанной в пункте 1 или 2 части 1 настоящей статьи, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на основании, разрешённом настоящим законом.

Таким образом, бремя доказывания лежит на работодатели и незаконность отказа от договора презюмируется. То есть он должен доказать, что Вы действительно не справлялись с работой. Как он это будет делать – зависит от специфики работы.

Закон даёт гарантию для беременных от сокращения (ч. 1 ст. 93 ЗТД) и в связи с уменьшением работоспособности (ч. 2 ст. 93 ЗТД). При этом важным факторов является то, что работница предупредила работодателя о своём положении (ч. 3 ст. 93 ЗТД). Только в этом случае закон не позволяет увольнять на основании чч. 1 и 2 ст. 93 ЗТД. Увольнять на основании того, что работник плохо себя показал во время испытательного срока в этот «гарантированный от увольнения» перечень не входит. Вместе с тем, в некоторых случаях это может быть смежным понятием с уменьшением работоспособности, на основании которой беременную увольнять нельзя. Например, если у Вас снизилась норма выработки по причине состояния здоровья, связанного с беременностью.

Сложно сказать наверняка, чью сторону здесь займёт Комиссия по трудовым спорам. Это зависит от её состава и от убедительности доводов работодателя.

Источник: https://dokole.eu/