ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Увеличение нагрузки без увеличения зарплаты”

14.02.2023

Что делать, если работодатель увеличил обязанности работника при этом увеличивать зарплату отказывается? Раньше эти функции выполняло два человека. Одного уволили и все его обязанности неофициально перевели на меня. Никакого письменного уведомления об изменениях обязанностей не было и соответственно как таковой передачи дел не было. Просто работодатель, не понятно на каком основании, решил, что для меня, в смысле объёма выполняемой работы, ничего не изменится.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) распоряжение работодателя должно быть связано с трудовыми заданиями, предусмотренными в трудовом договоре. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что работник не должен выполнять распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом и от которого нельзя по соглашению отклониться или которое противоречит принципу добросовестности или разумности, является ничтожным.

Таким образом, здесь ключевую роль играет текст трудового договора и какие именно обязанности работника там указаны, есть ли ссылка на должностные инструкции, внутренний трудовой распорядок и т. п. Если обязанности работника «размыты» и, исходя из текста договора, они могут включать и те функции, который ранее исполнял другой работник, то основания для предъявлений требования к работодателю не очевидны, особенно, если не произошло увеличение рабочего времени.

Согласно ст. 12 (далее ЗТД) трудовой договор может быть изменён только по соглашению сторон. Соответственно, если в тексте трудового договора нет новых, возложенных на Вас обязанностей, то Вы имеете право их не исполнять, или требовать за их исполнение дополнительной оплаты.

Однако, исходя из ч. 4 ст. 17 ЗТД распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, является действительным, если оно вытекает из крайней необходимости. Крайняя необходимость предполагается, прежде всего, в случае вреда или опасности возникновения вреда для имущества или иного блага работодателя вследствие непреодолимой силы. Увольнение работника и возложение его обязанностей на другого вряд ли можно назвать непреодолимой силой, особенно, если это действует на постоянной основе. И даже, если допустить в данном случае непреодолимую силу, то это не освобождает работодателя от обязанности оплачивать дополнительную работу. Ст. 36 ЗТД устанавливает, что вознаграждение за труд следует выплачивать и за то время, в течение которого работник исполняет распоряжение по выполнению других заданий, предусмотренное частью 4 статьи 17 настоящего Закона.

Источник: https://dokole.eu/