Трудовая инспекция: работника нельзя обязывать стирать рабочую одежду дома
25.04.2023
Во многих организациях одежда, принадлежащая работодателю, используется в целях безопасности, гигиены или презентации, а стирка и обслуживание часто являются обязанностью работника. Компания по аренде и обслуживая спецодежды Lindström и Трудовая инспекция объясняют, какие права, обязанности и рекомендации стоит учитывать при уходе за рабочей одеждой.
Согласно Закону о гигиене труда и технике безопасности, работодатель должен обеспечить работника рабочей одеждой, если этого требует характер работы. В законе не указано, для каких именно профессий работодатель обязан предоставлять спецодежду.
«Предоставляемая работодателем одежда часто используется в областях, где рабочая одежда одновременно является и средством индивидуальной защиты, например, при строительных, электромонтажных, производственных и спасательных работах или в медицинской сфере. Второй распространенной причиной являются высокие требования к гигиене одежды, что важно как в пищевой промышленности, так и в здравоохранении. Третьей по величине группой являются отрасли, где необходим репрезентативный и унифицированный внешний вид, например, в сфере обслуживания или безопасности», – объясняет руководитель производства Lindström Eesti Хейке Тамм.
Опрос, проведенный в Финляндии в 2022 году исследовательской компанией Kantar TNS по заказу Lindström, показал, что более половины (52%) сотрудников, пользующихся одеждой, предоставляемой работодателем, стирают ее сами.
По словам консультанта Трудовой инспекции Пирет Кальюла, если одежда принадлежит работодателю, работодатель также несет ответственность за ее содержание. «При желании работодатель может договориться с работником о том, что работник стирает спецодежду дома. Однако такая договоренность должна быть достигнута с каждым работником индивидуально, работодатель не может заставлять работника стирать рабочую одежду дома. Если работника устраивает договоренность, расходы, связанные со стиркой спецодежды на дому – например, стоимость моющего средства, воды и электричества – должен возместить работодатель», – добавляет Кальюла.