Инспекция труда Эстонии: Что делать, если у вас до сих пор нет на руках копии трудового договора?

Posted in Советы юриста

foto24.05.2023

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах; один экземпляр трудового договора остается вам, а другой поступает во владение работодателя. Однако отсутствие письменной формы не отменяет трудовой договор, но может сильно усложнить доказательство договоренностей. Но если работник приступил к работе, то предполагается, что действует трудовой договор.

 

Если по какой-то причине работодатель не предоставляет письменный документ трудового договора, вы имеете право запросить эту информацию в любое время (предпочтительно в письменной форме, например направив письмо работодателю на официальный адрес электронной почты). Согласно закону о трудовом договоре работодатель должен передать данные в течение двух недель после получения запроса.

 

Следует учесть,что работодатель должен хранить письменный документ трудового договора в течение срока его действия, а также десять лет после окончания этого срока. Таким образом обеспечивается сохранение документа, необходимого для разрешения возможных споров, которые могут возникнуть в связи с условиями договора.

Если работодатель не выполнил обязанности, вы в праве обратиться с заявлением в Инспекцию труда для установления трудовых отношений и с требованием о внесении соответствующей записи в регистр работы, если запись в регистре также не производилась.