В Финляндии все больше иностранцев скрывают трудовые отношения под видом предпринимательства

В ходе инспекций надзорного органа в прошлом году наблюдалось увеличение числа случаев, когда трудовые отношения выглядели как малый бизнес. При этом агентские договоры были составлены как трудовые соглашения для наемных работников, пишет Yle.

В некоторых случаях сам работник даже не осознавал, что трудовые отношения трансформировались в агентские. Явление становится все более распространенным в строительной отрасли, а также в сезонных работах и секторах уборки, ремонта и мойки автомобилей. В этих сферах занято большое количество иностранцев.

Разница между трудовым и агентским договорами заключается, например, в том, осуществляет ли работодатель управленческий контроль над работником или нет. При заключении трудового договора работодатель оплачивает, в частности, налоги и расходы, связанные с начислением заработной платы. При агентском договоре эти выплаты производит сам работник.

Как и в предыдущие годы, было выявлено много недостатков в соблюдении минимальных условий найма иностранных работников.

По данным Агентства регионального управления, почти половина проверок, в ходе которых оценивался этот вопрос, выявила недостатки в начислении заработной платы. Эта доля была такой же, как и в предыдущем году. Недостатки были обнаружены в выплате различных надбавок и сверхурочных, а также в размере основной зарплаты.

Кроме того, было обнаружено множество недостатков в документации по учету рабочего времени.