Чему и кому верить - розовым слонам статистики или шепоту собственной интуиции? И что делать, если поиск работы превратился в квест?
Что делать, если поиск работы превратился в бесконечное мучение и рынок труда удручает
19.09.2025
Что происходит нынче на рынке труда? Какие-то непонятные качели: безработица в Эстонии вроде бы идет на убыль, но работу найти по-прежнему непросто. Коллективных сокращений все больше, среди молодежи вообще каждый четвертый не имеет работы.
Гость подкаста - Неля Корнфельд, HR-менеджер и карьерный стратег, руководитель консалтинговой компании ProCareer OÜ.
«Средняя температура по больнице»
Согласно исследованиям рынка труда, уровень безработицы в первой половине этого года составил 8,2 процента, что выше, чем год назад, констатируют экономисты Swedbank. Вообще-то это много.
По последним официальным данным, число безработных в стране постепенно идет на убыль, однако найти работу многим жителям Эстонии, особенно на Северо-Востоке страны, по-прежнему непросто.
«Я предпочитаю не смотреть на цифры статистики, потому что для меня это выглядит как средняя температура по больнице. Я смотрю на то, что происходит с работодателями, какие заявки ко мне приходят на поиск талантов, и что говорят сами люди, которые приходят ко мне на карьерные консультации. То есть, я вижу ситуацию с двух сторон - и да, людям тяжело искать работу. Но эта тенденция, в принципе, сохраняется последние несколько лет», - говорит Неля Корнфельд.
«Дело в том, что люди ищут работу по старинке, а сейчас надо делать это более умно и, скажем так, более стратегически. Просто тупо рассылать CV уже не работает. Если люди пытаются искать работу так, как этому учит Касса по безработице, то работу они действительно не найдут - вот откуда берутся все эти цифры», - поясняет она.
«Сарафанное радио» в действии
Тем временем Eurostat сообщает, в Эстонии свободными остаются лишь 1,8 процента рабочих мест. Для сравнения: в Нидерландах и Бельгии этот показатель составляет порядка четырех процентов.
«Я не вижу трагедии в этих цифрах, - продолжает эксперт. - Реальная ситуация, конечно, такова, что сейчас нет стольких свободных рабочих мест, сколько было, например, года четыре назад, но, тем не менее, они существуют».
В последнее время всё чаще эстонские компании ищут сотрудников вне официальных объявлений, и к этому тренду нынешним соискателям также придется адаптироваться.
«Часто рекрутеры, в том числе и я, делают так называемый пассивный поиск: иногда объявления даже не выставляются, а людей ищут целенаправленно, по личным контактам. Таким образом находят не только руководителей высшего звена, но и специалистов», - дополняет картину Неля Корнфельд.
Из Мексики и Бразилии
Что касается высококвалифицированных специалистов, то их дефицит ощущается особенно остро – и не только в Эстонии. Поэтому встаёт вопрос: как часто сегодня местные работодатели обращаются к рынку труда за пределами страны?
«Однозначно, такая тенденция есть. Она существует давно, и это уже касается не только работников ИТ-сферы, но всё больше и инженеров, и узкоспециализированных технических работников», - делится подробностями Корнфельд.
Высококлассных специалистов из той же Франции или Германии привлечь в Эстонию сложно - местный уровень зарплат им вряд ли покажется привлекательным, рассуждает она.
Зато профессионалы из стран третьего мира - к примеру, из Бразилии и Мексики - едут сегодня в Эстонию охотно. По словам эксперта, такие сотрудники не только востребованы, но и часто остаются в стране надолго.
«Эти специалисты быстро учат эстонский язык, хорошо ассимилируются в нашем обществе, им нравится здесь жить и, в общем-то, у них всё неплохо», - констатирует Неля Корнфельд.
О чем еще говорим в подкасте:
- Почему так много безработных среди молодежи?
- Какие профессии и специальности сегодня под угрозой исчезновения?
- Виньетки в резюме или чистый текст для робота - что сработает скорее?
- «Порог входа» для соискателей резко вырос: как изменились ожидания работодателей?
Подробнее - в свежем выпуске подкаста «Экономика360°».
Источник: https://rus.postimees.ee/