ЕС ОБЯЖЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОТЧИТЫВАТЬСЯ О ЗАРПЛАТАХ, ЧТОБЫ ДОБИТЬСЯ РАВЕНСТВА В ОПЛАТЕ ТРУДА МУЖЧИН И ЖЕНЩИН

18.09.2025

С середины 2026 года в Европейском союзе вступит в силу Директива о прозрачности оплаты труда, которая может стать серьезным вызовом для многих компаний.

Новые правила будут распространяться на организации с численностью персонала от 100 человек. Им предстоит регулярно предоставлять данные, включая информацию о гендерном разрыве в оплате труда, сообщает портал Wprost.

Согласно положениям Директивы, цель – усилить соблюдение принципа равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд. Это будет достигаться за счет прозрачности зарплатной политики и внедрения механизмов контроля.

В связи с этим HR-компания SD Worx в феврале 2025 года провела исследование в 16 европейских странах: Бельгии, Германии, Финляндии, Франции, Ирландии, Италии, Хорватии, Нидерландах, Норвегии, Польше, Румынии, Сербии, Словении, Испании, Швеции и Великобритании. В опросе приняли участие 5625 работодателей и 16 тысяч сотрудников.

Результаты показали, что более трети (35%) европейских работодателей признали наличие гендерного разрыва в оплате труда в своих организациях. Наибольшая доля таких ответов – в Норвегии (50%), Ирландии (44%) и Швеции (43%). Наименьший показатель – в Бельгии (24,3%), чуть выше – в Хорватии и Финляндии (по 26,3%).

В Польше лишь 39,5% работников считают, что их компании предоставляют прозрачную информацию о зарплатной политике, диапазонах окладов, повышениях и различиях в оплате труда. Только 38,6% отметили, что их работодатели действительно стремятся к равенству в оплате между мужчинами и женщинами.

По данным исследования, в Польше мужчины зарабатывают значительно больше женщин – разница превышает 10%. Однако в старшей возрастной группе (65+), относящейся к пенсионному возрасту, женщины получают более высокую зарплату. Это объясняется тем, что среди пожилых специалистов с высоким уровнем образования и карьерным опытом женщин больше, чем мужчин.

Страны ЕС самостоятельно определят порядок реализации новых правил.

Компании с численностью от 150 до 249 сотрудников будут обязаны предоставлять отчетность каждые три года, начиная с 2027 года. Организации с численностью от 100 до 149 человек — с 2031 года. Компании с менее чем 100 сотрудниками временно освобождены от этой обязанности.

Согласно глобальному индексу гендерного разрыва за 2025 год, ни одна страна мира пока не достигла полного паритета. Лидирует Исландия с показателем 92,6% — это единственная страна, преодолевшая порог в 90%.

Иван ВИШНЕВСКИЙ

Источник: https://1prof.by/news/