Касса по безработице: найти офисную работу становится все труднее
04.12.2025
Согласно свежим данным барометра трудовой занятости Кассы по безработице Эстонии, на рынке труда усиливается тенденция, при которой работников офисной сферы становится слишком много и конкуренция за определенные рабочие места высока. Во многих областях наблюдается баланс потребности в рабочей силе, сложнее всего приходится офисным работникам и руководителям. Наибольшие изменения видны именно в государственном секторе.
Барометр трудовой занятости оценивает годовой спрос на рабочую силу по профессиям. Исследование составлено на основе точки зрения работодателей. Оценивается, как изменится потребность работодателей в работниках определенных профессий в течение года, в каких профессиональных областях на рынке труда наблюдается избыток рабочей силы, а в каких — недостаток. Данные собираются по каждому уезду, но формируется и общегосударственный обзор.
Специалисты Кассы по безработице и эксперты, участвовавшие в исследовании, очень больших изменений в спросе на рабочую силу в годовой перспективе не прогнозируют.
Высокая конкуренция за офисные рабочие места
Если в прошлом году избыток рабочей силы наблюдался лишь в ограниченных сферах — операторы по вводу данных, бухгалтерские работники, секретари, торговые представители и др., — то сегодня список профессий, в которых наблюдается избыток, заметно расширился.
Добавились:
• администраторы;
• руководители предприятий;
• посредники азартных игр;
• ведущие специалисты в рекламе и маркетинге;
• переводчики;
• посредники в трудоустройстве.
Таким образом, в сферах офисной работы, клиентской поддержки и продаж конкуренция за рабочие места особенно высока. Кроме того, можно предположить, что цифровизация, распространение искусственного интеллекта и автоматизация сокращают потребность в отдельных профессиях: например, роботы-переводчики становятся все качественнее.
Также можно заметить высокую конкуренцию среди разнорабочих в строительстве, упаковщиков и других работников, для которых требования к профессиональным навыкам и знанию языка ниже.
Количество профессий, находящихся в балансе, растет, но рост обеспечивается прежде всего за счет того, что профессии, в которых раньше работников не хватало, переходят в категорию сбалансированных. Количество профессий, в которых наблюдается избыток, не уменьшилось.
Осенью прошлого года большое количество различных должностей находилось в балансе, но в 2025 году в эту категорию перешло еще больше профессий, включая:
• водителей автобусов и трамваев (2024: нехватка, теперь баланс);
• животноводов и разнорабочих в животноводстве (2024: нехватка, теперь баланс);
• социальных работников и консультантов (2024: нехватка, теперь баланс).
В животноводстве по регионам ситуация сильно различается, и местами наблюдается серьезная нехватка рабочей силы. На изменения по сравнению с прошлым годом сильнее всего влияет переход Харьюмаа и Рапламаа из категории нехватки в баланс. Однако в ряде уездов рабочие руки в этой сфере все еще остро нужны.
В здравоохранении работников по-прежнему не хватает
Большая нехватка рабочей силы годами сохраняется в здравоохранении и образовании, и последнее исследование не показывает серьезных изменений. По-прежнему нелегко нанять врачей, психологов, логопедов, учителей старшего школьного звена. Все эти профессии требуют длительного обучения, и в ближайшие годы дефицит специалистов сохранится. Особенно трудно найти специалистов в местах, удаленных от столицы: врачей-специалистов, среднего медицинского персонала, физиотерапевтов, логопедов и психологов. Найти учителей старших классов в общеобразовательных школах в отдаленных районах Эстонии тоже является настоящим испытанием.
В исследовании бросается в глаза и рост нехватки рабочей силы в технических областях:
• техники по электротехнике;
• операторы по производству целлюлозы и бумаги;
• операторы подъемных механизмов;
• сборщики механических устройств.
Если в прошлом году эти профессии были скорее в балансе, то к 2025 году многие из них переместились в явный дефицит.
В противоположном направлении двинулась сфера обслуживания. В прошлом году в обслуживании многие должности находились в балансе или дефиците — повара, официанты, кассиры, продавцы. При поиске работы в этих областях стоит обязательно смотреть прогноз по каждому уезду отдельно, поскольку, например, для поваров в одном уезде баланс, а в другом — большой дефицит.
В целом можно сказать, что на рынке труда произошло множество изменений: текучесть кадров снизилась, предложений работы стало меньше, а предложение рабочей силы стало более равномерным. Хотя многие профессии движутся в сторону баланса, результаты показывают и долгосрочную проблему — дефицит рабочей силы в здравоохранении и образовании не ослабнет без смелых решений.
Источник: https://rus.delfi.ee/statja/