Налоговый эксперт адвокатского бюро Hedman Марит Кельго рассказала, что Закон о трудовом договоре предусматривает, что работник и работодатель должны договариваться о брутто-зарплате, однако в Эстонии нередки случаи, когда в трудовом договоре указывается нетто-зарплата или соответствующая устно оговоренной нетто-зарплате брутто-зарплата.
Внимание! При такой зарплате в новом году вы будете получать меньше
30.12.2025
В новом году начнет действовать единый не облагаемый налогом доход в размере 700 евро. Однако в зависимости от того, как договорятся между собой работодатель и работник, выгоду вместо сотрудника может получить как раз работодатель.
Однако в новом году это может преподнести людям неприятные сюрпризы.
В начале нового года вступят в силу несколько налоговых изменений, и в случае, если работодатель и работник договорились о нетто-зарплате, до начала нового года необходимо продумать, кто покроет расходы фонда заработной платы, возникающие из-за налоговых изменений.
«Соглашение о нетто-зарплате рискованно как для работника, так и для работодателя, поскольку налоговые изменения, а также односторонние решения работника существенно меняют брутто-зарплату, а следовательно, и фонд заработной платы работодателя», - пояснила налоговый эксперт Hedman Марит Кельго.
С нового года изменится ставка не облагаемого налогом дохода и основы ее расчета. С 1 января не облагаемый налогом доход составит 8400 евро в год, но не более 700 евро в месяц. Также работник при желании может выбрать ставку своей второй пенсионной ступени - ноль процентов, два процента, четыре процента или даже шесть процентов.
Кроме того, 3 декабря Рийгикогу принял законопроект, отменяющий запланированное на 2026 год повышение подоходного налога, и 22-процентная ставка останется в силе.
Чтобы объяснить влияние изменений в случае соглашения о нетто-зарплате, налоговый эксперт Hedman привела в пример Индрека и Пийу, чья нетто-зарплата в этом году составляет 1500 евро в месяц.
Пийа договорилась с работодателем о брутто-зарплате в размере 1966,51 евро и ежемесячно получает на свой банковский счет 1500 евро.
Пийа подала заявление на учет максимальной установленной законом ставки не облагаемого налогом дохода, а ее ставка накопительной пенсии составляет два процента. Фонд заработной платы работодателя в случае Пийи составляет 2631,19 евро.
С 1 января в связи с налоговыми изменениями Пийа начнет получать нетто-зарплату в размере 1632,66 евро, при этом фонд заработной платы работника не изменится.
У Индрека с работодателем заключено устное соглашение о нетто-зарплате, и он также получает на свой банковский счет 1500 евро в месяц. Его накопительная пенсия также составляет два процента, и он подал заявление на учет не облагаемого налогом дохода.
С 1 января нетто-зарплата Индрека в соответствии с договоренностью с работодателем останется на уровне 1500 евро, но его брутто-зарплата снизится до 1790,08 евро, а фонд заработной платы работодателя уменьшится до 2395,14 евро.
Для Индрека соглашение о нетто-зарплате означает уменьшение социальных гарантий и взносов в пенсионный фонд.
«От введения единой ставки не облагаемого налогом дохода выигрывают работники, чья зарплата оговорена в брутто. Работники, чья зарплата оговорена в нетто, от изменений не выигрывают», - сказала Кельго.
По словам Кельго, соглашение о нетто-зарплате рискованно и для работодателя. «Например, если работник решит увеличить ставку своей накопительной пенсии с двух до четырех процентов, предполагая, что нетто-зарплата останется прежней, то вместо этого увеличится фонд заработной платы работодателя», - пояснила она.
Кроме того, если бы Индрек отказался от учета максимальной ставки не облагаемого налогом дохода, его брутто-зарплата выросла бы до 1994,89 евро, а фонд заработной платы работодателя - до 2669,16 евро.
«В таком случае при соглашении о нетто-зарплате работник может одним движением в одностороннем порядке изменить расходы работодателя на рабочую силу», - сказала Марит Кельго.
Налоговый эксперт Hedman подчеркнула, что фонд заработной платы работодателя остается неизменным только в том случае, если оплата оговорена в виде брутто-зарплаты.
«Четкая и определенная в договоре брутто-зарплата отвечает интересам как работника, так и работодателя, и до начала нового года стоит критически пересмотреть соглашения о заработной плате и при необходимости зафиксировать их в письменной форме», - посоветовала Кельго.
Источник: https://rus.postimees.ee/