Предприниматели малого бизнеса считают, что рост минимальной зарплаты по сравнению с прошлым годом в этом году должен ограничиться 5,1 процента.
EVEA: предложение заранее закрепить рост минимальной зарплаты на следующие годы неприемлемо
12.01.2026
Ассоциация малых и средних предпринимателей Эстонии (EVEA) выступила против желания Центрального союза профсоюзов Эстонии обязать всех работодателей стать сторонами коллективного договора.
«Идея государственного примирителя и профсоюзов зафиксировать на годы вперед рост минимальной зарплаты не учитывает реальное состояние экономики, – сказала президент EVEA Илле Накурт-Мурумаа. – Даже давно работающие и до сих пор успешно справлявшиеся малые предприятия одно за другим прекращают деятельность, потому что государство возложило на нас все более тяжелое налоговое бремя».
По словам Накурт-Мурумаа, именно поэтому предложение заранее закрепить рост минимальной зарплаты на следующие годы неприемлемо.
«Хотя опора профсоюзов в Эстонии очень мала и большинство людей трудятся в малых и микропредприятиях, профсоюзам благодаря порочной административной практике даны очень широкие полномочия влиять на судьбу всех эстонских компаний. Сейчас профсоюз хочет принудить все предприятия и работников к участию в коллективном договоре, - отметила она. – Поскольку минимальная зарплата рассчитывается, исходя из средней заработной платы по всей Эстонии, планируемое сейчас повышение особенно сильно ударит по бизнесу в сельской местности и на окраинах. Уже есть примеры из Сааремаа, Ида-Вирумаа и других регионов, где добросовестные производственные предприятия, проработавшие много лет, вынуждены закрываться».
По словам Накурт-Мурумаа, предприниматели понимают стремление компенсировать людям быстрый рост цен, однако необходимо учитывать и экономическую среду. Она подчеркивает, что рост минимальной зарплаты в 2026 году должен ограничиться уровнем прошлогоднего повышения цен.
«В 2026 году рост минимальной зарплаты должен остаться в пределах пяти процентов. В Эстонии минимальная зарплата уже долгое время растет быстрее, чем средняя зарплата и цены, и такой рост затрат на рабочую силу в нынешних экономических условиях неподъемен, особенно для небольших компаний и фирм, работающих вне крупных городов», – сказала Накурт-Мурумаа.
По оценке EVEA, быстрый рост минимальной заработной платы тормозит предпринимательство в периферийных районах, поскольку на размер средней зарплаты, которая берется за основу, сильнее всего влияют Таллинн, Харьюмаа и Тартумаа, а из отраслей - государственный сектор, IT и финансы.
«Хотя минимальная зарплата касается прежде всего микро- и малых предприятий по всей Эстонии, общеобязательную ставку минимальной зарплаты для всех договариваются между собой Союз работодателей Эстонии, представляющий крупный бизнес, и Центральный союз профсоюзов Эстонии, представляющий лишь очень небольшую часть работников частного сектора. Мы неоднократно обращали внимание, что такая практика нелегитимна, и предлагали привлечь к переговорам малый бизнес, отказаться от нынешней формы переговоров о минимальной зарплате или привязать минимальную зарплату к показателям экономического роста», – отметила Накурт-Мурумаа.
Из 156 тысяч предприятий Эстонии 95 процентов составляют малые фирмы с числом работников до десяти человек, в которых заняты около 80 процентов всех наемных работников.
Ассоциация малых и средних предпринимателей Эстонии (EVEA) основана в 1988 году, в нее входит более шести тысяч малых предприятий. Основные цели EVEA – защита интересов предпринимателей, содействие созданию благоприятной экономической среды для ведения бизнеса и предотвращение принятия решений, вредных для экономики.
Источник: https://rus.postimees.ee/