Опрос: огромная часть жителей Эстонии не видит будущего у своего нынешнего работодателя

Основные причины готовности сменить место работы – это неудовлетворенность зарплатой (53%), поиск более широких возможностей для развития (42%) и недовольство стилем руководства (40%).

Как следует из мониторинга cv.ee за первый квартал, 43,2% работников активно ищут новое место работы, в то время как еще 46,2% респондентов готовы сменить его при наличии хорошего предложения. Лишь каждый десятый сотрудник в настоящее время не рассматривает смену работы. 

«Такую цифру нельзя считать случайной, если почти девять из десяти сотрудников готовы уйти или уже ищут новую работу, – заявил руководитель по коммуникациям cv.ee Карл Одер. – Работники не чувствуют себя достаточно уверенно и не ощущают, что их ценят на текущем месте работы».

Исследование также показало, что эстонские работники ценят в работе больше всего. Для 76% важна справедливая заработная плата, для 64% – слаженная команда, для 62% – подходящая рабочая нагрузка, а 52% считают очень важным, чтобы работа была интересной и осмысленной.

«Если руководство не оказывает поддержки, возможности для развития ограничены, а усилия остаются незамеченными, люди начинают искать другие варианты, – добавил Одер. – Это означает, что работодатели должны более осознанно подходить к удержанию сотрудников».

Компании, желающие удержать сотрудников, должны уделять все больше внимания качеству управления, корпоративной культуре и вовлеченности персонала.

Исследование было проведено Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – партнером по подбору персонала с многолетним опытом, предлагающим широкий спектр услуг и специальных решений для работодателей и соискателей. Опрос проводился в декабре 2023 года, на вопросы анкеты ответили 1253 соискателя и 192 работодателя.

Источник: https://rus.postimees.ee/