Яна Тоом: отмените минималку – получите нищету

Похоже, партия "Правые" выбрала минимальную зарплату в качестве объекта нападения – иначе сложно объяснить, почему вице-председатели партии Сийм Кийслер и Кадри Кулльман с разницей в неделю заявили, что минималка нам якобы не нужна.

Кийслер более радикален, Кулльман – менее, но это грани одной идеологии. Я вижу тут три основных аргумента. Первый: минимальная зарплата вредит малому и среднему бизнесу, который еле выживает. Отмена минималки благотворно скажется на экономике, работающих станет больше, бизнес – успешнее; в странах без минималки с экономикой вообще лучше. Второй: плохо, когда государство вмешивается в трудовые отношения. Пусть люди договариваются между собой, так мы получим самостоятельных активных граждан, а не "отверженных". И третий: единая для Эстонии минималка не учитывает региональных и отраслевых различий.

Есть в текстах "Правых" еще кое-что общее – и Кийслер, и Кулльман бегут как от огня от конкретных цифр. Сейчас минималка составляет 886 евро в месяц или 5,31 евро за час. Отменить ее нас призывают, чтобы бизнес сократил расходы. Значит, работник, который сейчас получает минималку (их у нас около 20 000), будет получать еще меньше. Сколько именно? 700 евро в месяц? 500? 300? Уважаемые "Правые", пожалуйста, не стесняйтесь, – расскажите всем, какую зарплату вы обещаете 20 000 человек. На что они, по-вашему, будут жить? Чем питаться? На какие шиши покупать товары и услуги – и вкладываться в "успешность" бизнеса, которая предположительно станет результатом этого кошмарного социального эксперимента? Если уж вы сулите Эстонии экономический рай, хотелось бы подробностей.

Германия ввела минимальную зарплату

Рассуждения "Правых" выдают непонимание двух вещей. Во-первых, минималка – инструмент экономической политики, который выполняет определенную задачу. Она не помогает бизнесу. Не выравнивает различия между регионами. Не вытаскивает экономику из болота. Минималка гарантирует: любой работник Эстонии получает столько, чтобы не быть нищим. Это уровень, ниже которого падать нельзя. Еще это, как я уже писала, точка отсчета: уберите ее – и вы получите цепную реакцию уменьшения зарплат по всей стране для большинства населения.

Да, минималка не учитывает региональных и отраслевых различий. Она и не должна. В принципе регионы могли бы иметь право вводить свою минималку – выше государственной. Как в США, где есть федеральная минимальная зарплата, однако 90% работающих за минималку американцев получают больше, потому что местная минималка – выше. Сейчас в США национальная минималка – 7,25 долларов за час, в штате Нью-Йорк – уже 16 долларов за час, а в Нью-Йорк-Сити – 17 долларов.

Можно учитывать региональные различия так, можно – через налоги. Это касается и различий между отраслями. Как говорит владелец маленького ресторана: "Во всех других странах, где налоги такие же высокие или такие же, как в Эстонии, – разные налоги. В сфере питания налог ниже. И, конечно, есть возможность и заработать, и ту же зарплату платить побольше, и выживать нормально. А в Эстонии такого нет".

Минималка – важный, но не единственный инструмент экономической политики. Защита малого и среднего бизнеса – это правильно, но нельзя делать это за счет работников. Для этого есть другие инструменты – и налоги, и субсидии. В Германии в кризис государство, чтобы фирмы могли выжить, компенсирует им часть зарплатного фонда с условием, что работодатель не сокращает работников. Немцам в страшном сне не может присниться поддержка бизнеса за счет уменьшения минималки.

Кстати, успешная страна Германия поступила против совета "Правых" – в 2015 году правительство Ангелы Меркель ввело единую национальную минимальную зарплату. Прежде минималка там существовала не во всех секторах и определялась соглашением профсоюзов и бизнеса. Сегодня федеральная минималка в Германии – 13,90 евро за час.

Кто угрожает ресторанчику в Вырумаа?

Во-вторых, давайте разберемся с аргументом о чудесном росте экономики вследствие отмены минималки. Кулльман: "Зарплаты должны расти потому, что эстонские компании успешны, а не потому, что всем предписывается одна сумма минималки". Должны. Но у меня вопрос: как эстонские компании будут успешны, если работники станут получать меньше?

"Ресторанчик в Вырумаа, магазин в Валгамаа или ремонтная мастерская на Сааремаа держат зарплаты низкими не потому, что им так нравится. Их ограничивают оборот, маржа и местная покупательная способность", – рассуждает Кулльман. Верно, но откуда берется эта покупательная способность? Кто эти покупатели? Туристы? Марсиане? Нет – это те же самые работники. "Правые", как вы планируете повысить покупательную способность, когда по вашему же плану зарплаты упадут? Где логика?

Отмена минималки не просто аморальна – тут нет и чисто экономической логики. Рост экономики у нас поддерживается внутренним спросом, а внутренний спрос поддерживается в том числе требованием минимальной зарплаты. Уберите минималку – внутренний спрос обвалится. Ресторанчик в Вырумаа, магазин в Валгамаа, ремонтная мастерская на Сааремаа неизбежно обанкротятся. Да, надо их поддерживать, и для этого есть свои инструменты.

Меня могут спросить: вы предлагаете защищать бизнес государству – но откуда оно возьмет средства? И я, и мои коллеги по партии не раз и не два говорили: табу "белок" на то, чтобы брать кредиты и инвестировать в экономику, до добра не доведет. Если можно взять в долг на оборонные расходы, почему не взять в долг на помощь малому бизнесу? Можно платить субсидии, можно (временно) понизить налоги и восполнить кредитом дефицит госбюджета. Внутренний спрос и экономика будут расти, нам будет с чего отдавать долги.

Ключевая роль профсоюзов

Среди прочего Кийслер пишет: "В обществе без регулирования люди сами договариваются о зарплате, без того чтобы государство каждый год предписывало работникам и работодателям, какая зарплата им "подходит"". Всё так, но есть нюанс. Такое происходит, только если в обществе есть коллективные договоры и сильные профсоюзы, охватывающие подавляющее большинство работников.

Вот, кстати, еще одна странная черта "Правых". Они ни словом не упоминают ни профсоюзы, ни коллективные договоры. Слова "солидарность" в их словаре не существует. Только индивиды. Хотя вся история человечества доказывает, что на этом уровне справедливости в экономических отношениях не добиться. На уровне индивидов единицы могут навязать работодателю уровень зарплаты, а 99% работников, наоборот, вынуждены принять предложение работодателя.

Да, "Правые", именно так. Добро пожаловать в реальный мир. Вы часто в нем бываете? Вы же "успешные люди", вам "подачек от государства не нужно", что вам кассиры в супермаркете. Как в стране без минималки будут выживать работники – вас не волнует. Вы об этом вообще не пишете.

Бизнес – другое дело. Кулльман: "Мы ведем это обсуждение в момент, когда цены высоки, налоговая нагрузка возросла, прибавляются новые налоги и акцизы. Расходная база под давлением с нескольких направлений". А под каким давлением сегодня "расходная база" работников! И что предлагают "Правые"? Нужно платить самым низкооплачиваемым еще меньше. За провальную экономическую политику правительства, благодаря которому наш малый бизнес оказался там, где оказался, должны расплачиваться самые бедные. Гениально.

Зависимость от работодателя

"Правые", похоже, и не слышали о том, что есть европейская директива о минималке, и местами ломятся в открытую дверь. Кулльман: "Если уж минималку с чем-то и связывать, то с медианной зарплатой, а не со средней". Директива это и предлагает в качестве возможного индикатора – минималка как 60% от медианной зарплаты. В основном директива говорит об усилении профсоюзов, но тут "Правым", как видим, и вовсе нечего сказать.

Кийслер уверен: "Яна Тоом хочет, чтобы люди оставались зависимыми от государства". Нет, Яна Тоом хочет, чтобы государство защищало людей от бедности, что их не держали в зависимости от работодателя. Это вообще-то одна из функций государства. Центристы – за экономическую политику, по итогам которой "отверженных" будет меньше. "Нужны" они нам только в том смысле, что мы о них не забываем – в отличие от "Правых" – и хотим им помочь. А заодно и всей экономике.

Источник: https://rus.err.ee/