Рийгикогу вновь принял закон о гибком рабочем графике

На заседании Рийгикогу в среду на третье чтение был вынесен инициированный правительством законопроект о внесении изменений в Закон о трудовом договоре и другие законы. Законопроект, не провозглашенный президентом в декабре прошлого года, исправляет техническую неточность в тексте, касающемся договоренностей о гибком рабочем времени.

Закон был принят 44 голосами "за" (коалиционные депутаты от Партии реформ и Eesti 200), против проголосовали 23 депутата (представители оппозиции - социал-демократы, центристы, EKRE и внефракционные, но не было ни одного народного избранника от Isamaa), 16 депутатов не участвовали в голосовании.

Президент Алар Карис в начале декабря отказался провозгласить закон, поскольку, по его оценке, при его принятии была нарушена Конституция.

После принятия закона предпринималась попытка изменить его с помощью уведомления об исправлении ошибки. Исправлению подлежало положение, касающееся информации, которая должна содержаться в соглашении о гибком рабочем времени. В принятом законе указывалось, что должна быть добавлена информация об учете рабочего времени, тогда как предлагаемое исправление касалось права работника отказаться от такого соглашения.

По словам президента, речь шла не об очевидной технической ошибке, а о содержательном изменении, затрагивающем права и обязанности сторон трудового договора. Поэтому он счел необходимым повторно обсудить закон в Рийгикогу и привести его в соответствие с Конституцией.

В середине декабря Рийгикогу решил не принимать закон повторно в неизмененном виде, а приступить к его изменению. Во втором чтении парламент принял решение изменить ту ссылку в законопроекте, которую после первоначального принятия закона пытались исправить с помощью уведомления об ошибке.

В дальнейшем станет возможным заключение трудовых договоров, при которых минимальная продолжительность рабочего времени составляет десять часов в неделю, однако в отдельные недели объем работы может быть увеличен до 30 часов сверх этого минимума.

Гибкий рабочий график означает, что работодатель и работник могут договориться, например, о нагрузке в диапазоне от 0,25 до 0,75 или от 0,5 до 1 ставки. Таким образом, работнику гарантировано минимальное количество рабочих часов и соответствующий доход, при этом сохраняется возможность выполнять дополнительные часы.

Даже при соглашении о гибком рабочем времени необходимо соблюдать действующие требования к рабочему времени и времени отдыха, то есть суммарное количество рабочих и дополнительных часов не должно превышать норму полной занятости. Для тех, кто продолжает работать по обычному трудовому договору с полной или частичной занятостью, ничего не меняется.

Поправка к закону также восстанавливает прежнюю долгосрочную практику еженедельного времени отдыха, согласно которой непрерывный еженедельный отдых включает в себя и ежедневное время отдыха.

Это означает, что при обычном учете рабочего времени (работа с понедельника по пятницу) работнику должно быть обеспечено 48 часов непрерывного отдыха, а при суммированном учете рабочего времени, то есть при работе по графику, - 36 часов отдыха.

Источник: https://rus.err.ee/