Работодатели недооценивают временную рабочую силу

30.01.2026

Работодатели часто не хотят нанимать временных сотрудников, считая это более дорогостоящим вариантом по сравнению с постоянным персоналом. Однако на самом деле долго незанятая должность может в итоге обойтись компании гораздо дороже.

«Временную рабочую силу часто сравнивают с прямым наймом, как будто зарплата - это единственные расходы, но работодатели недооценивают, насколько дорогостоящими могут оказаться вакансии в коммерческом смысле», - говорит менеджер по продажам платформы временной занятости Workis Пауль-Маркус Орав.

«Незаполненные работниками смены, задержки в производстве, давление сверхурочной работы на имеющийся персонал и повторяющиеся циклы найма создают расходы, которые могут не отражаться в бюджетных статьях как набор персонала, но напрямую влияют на производительность. Если учесть все операционное воздействие, временная рабочая сила может стать практичным способом управления как затратами, так и рисками», - отметил он.

Процессы найма сейчас удлиняет и сохраняющаяся в Эстонии высокая безработица, из-за чего конкуренция на одну должность велика, и для увеличения своих шансов многие претендуют на 20 и более вакансий в день.

«Этот тренд создает дополнительный шум в процессах найма, усложняет быстрый поиск подходящих кандидатов и увеличивает административную нагрузку на отделы кадров. В такой среде скорость и надежность комплектования персонала становятся еще более ценными, поскольку стоимость задержек растет вместе со сложностью найма», - пояснил Орав.

Временная рабочая сила может оказаться даже дешевле, если работодатели будут оценивать затраты на рабочую силу в целом. Особенно это касается должностей с высокой текучестью кадров при сезонных пиковых нагрузках или непредсказуемых объемах работы, поскольку использование временных работников позволило бы сократить простои и обеспечить бесперебойность рабочих процессов.

Во многих случаях, по оценке Орава, реальная ценность временной рабочей силы заключается не только в более быстром заполнении вакансий, но и в защите производительности, а также в снижении риска и затрат, связанных с неправильным решением о найме.

Также часто недооценивается общая стоимость прямого найма, поскольку помимо зарплаты следует учитывать время, затраченное на подбор персонала, процесс адаптации, управление персоналом, расчет заработной платы и управление отсутствиями.

Если учитывать эти более широкие операционные расходы, временная рабочая сила часто является не дополнительной статьей расходов, а способом стабилизировать затраты на персонал, снизить неопределенность и обеспечить долгосрочную устойчивую деятельность компании.

Workis - это инновационная платформа временной занятости, которая сводит вместе компании, нуждающиеся во временных сотрудниках, и людей, желающих быстро найти гибкие возможности для работы.

Источник: https://rus.postimees.ee/