Утверждение о том, что минимальная заработная плата вытесняет людей с рынка труда, на практике не подтверждается. Если бы это было так, мы бы наблюдали высокую безработицу в странах, где минимальная заработная плата намного выше, чем в Эстонии. В реальности все наоборот. Многие европейские страны, в том числе несколько стран Восточной Европы (например, Польша и Болгария), в последние годы значительно повысили минимальную заработную плату, и это не привело к росту безработицы.
Танель Кийк: Повышение минимальной заработной платы смягчает проблему низкого уровня доходов и регионального неравенства
10.02.2026
В последние недели вновь звучали предложения правых об отмене минимальной заработной платы как о способе увеличить занятость людей и поддержать предпринимательство. Однако этот ход мысли основан на экономической логике прошлого века и не учитывает реальность современного рынка труда. Проблема Эстонии заключается не в слишком высокой, а, скорее, в низкой минимальной заработной плате, и ее прямым следствием является низкий уровень доходов и углубление регионального неравенства.
Однако ситуация в Эстонии в плане минимальной заработной платы вызывает беспокойство. По данным Евростата, соотношение нашей минимальной заработной платы к медианной заработной плате и ее покупательная способность являются одними из самых низких в Европейском союзе. Это означает, что даже человек, работающий полный рабочий день, может оставаться в зоне риска бедности. Поэтому повышение минимальной заработной платы на самом деле является не идеологическим вопросом, а явной социальной необходимостью.
Директива Европейского союза о минимальной заработной плате рекомендует установить цель в размере не менее 50% от средней или 60% от медианной заработной платы. Это не только цель одной политической партии или профсоюзов, но и общее понимание справедливой заработной платы во всей Европе. Действительность этого принципа подтверждена также Европейским судом.
"Повышение минимальной заработной платы - это инвестиция в благополучие людей, региональное развитие и конкурентоспособную экономику".
Танель Кийк, член Рийгикогу, заместитель председателя СДПЭ
Опыт Эстонии также показывает, что повышение минимальной заработной платы не наносит ущерба предпринимательству и трудовой занятости. Более быстрое повышение минимальной заработной платы в 2024 и 2025 годах не привело к потере рабочих мест, даже в сельских районах, где этого больше всего опасались. Это подтверждает и экономическая наука: исследования лауреата Нобелевской премии Дэвида Карда показывают, что умеренное и постепенное повышение минимальной заработной платы не приводит к росту безработицы.
Часто забывают, что люди, получающие минимальную заработную плату, являются не только затратами для работодателя, но они сами потребители. Люди с более низким доходом тратят большую часть своих доходов на местные товары и услуги: продукты питания, жилье, транспорт и т.д. Поэтому повышение минимальной заработной платы быстро возвращается в экономику и поддерживает местные предприятия. Человек с низким уровнем доходов, напротив, вынужден обращаться за помощью в социальный отдел местного самоуправления.
В Эстонии минимальную заработную плату или близкую к ней получают около трех процентов работников. Поэтому влияние на экономику в целом ограничено, но влияние на качество жизни этих людей очень велико. Если заработная плата не обеспечивает прожиточный минимум, увеличивается нагрузка на систему социальных пособий, и налогоплательщикам приходится покрывать разницу, которую не оплачивает работодатель. По сути, это означает, что бизнес-модель, предполагающая низкую заработную плату, поддерживается за счет бюджета государства или местных самоуправлений.
В то же время отмена минимальной заработной платы еще больше усилит региональное неравенство и снизит чувство защищенности населения. Низкооплачиваемые рабочие места уже сейчас сосредоточены за пределами крупных центров. Если уровень заработной платы в сельской местности еще больше снизится, это ускорит отток населения из небольших населенных пунктов и усугубит периферизацию. Однако роль государства заключается в обеспечении достойных условий жизни во всей Эстонии, а не только в крупных городах.
Повышение минимальной заработной платы не противоречит интересам предпринимательства. Это инвестиция в благополучие людей, региональное развитие и конкурентоспособную экономику. Эстонские работники заслуживают справедливой заработной платы и уверенности в завтрашнем дне, а не низкого уровня доходов.