Повышение минималки: приведет ли это к росту цен и сокращению рабочих мест?

В небольшом ресторане The Kurze в Таллинне обычно работают семь сотрудников. Летом их становится вдвое больше - на помощь приходят студенты и школьники, которые как раз получают минимальную зарплату. Новость о ее повышении, а вместе с ней и о росте сопутствующих налогов, здесь восприняли как гром среди ясного неба. Теперь главный вопрос - как справляться дальше?

К минимальной зарплате, а она с 1 апреля будет 946 евро, добавляются еще социальный налог и страхование от безработицы. Поэтому один сотрудник с минимальной зарплатой будет обходиться работодателю примерно в 1270 евро. А если таких сотрудников десять - то это получается более, чем 12 000 евро.

"С повышением зарплат у нас траты такого маленького места повысятся на тысячи евро, учитывая зарплаты, налоги и то, что поднялась цена на электричество. Я даже думаю, может мы сократим рабочие дни, хотя летом мы работаем каждый день. Мы живем ради лета, так сказать. Не знаю, мы будем думать, как выходить из ситуации. Скорее всего, столов в саду будет меньше, рабочих дней меньше", - посетовала основательница и шеф The Kurze Нурьян Наврузова.

И если зарплаты "переиграть" невозможно, говорят в ресторане, то, несмотря на повышение цен в прошлом году, к этому вопросу придется возвращаться снова.

"Нам придется повышать цены. Мне придется пересмотреть все меню. Мы уже сегодня утром как раз обсуждали, что делать", - отметила Наврузова.

Однако если бизнес говорит о тысячах евро дополнительных расходов, то профсоюзы - о десятках евро плюсом к зарплате, которые для работника означают возможность купить еду или оплатить часть бытовых расходов. Там считают, что даже небольшое повышение - это попытка не допустить дальнейшего роста бедности и жизни "от зарплаты до зарплаты".

"Если ты заплатил все, что ты должен государству, за квартиру, за тепло, за электричество, и у тебя осталось 250 евро. Ну что ты можешь себе позволить? А если у тебя семья, значит у тебя еще больше этих расходов.
У нас многие сегодня стирают ночью, чтобы сэкономить на электричестве. Это ненормальная ситуация", - заявил глава профсоюза железнодорожников Олег Чубаров.

EVEA: при повышении минималки следовало бы учитывать региональные различия

Тем временем в Ассоциации малых и средних предприятий (EVEA) предупреждают, что повышение минимальной зарплаты может привести к закрытию части компаний. Наиболее уязвимыми остаются сферы с низкой маржинальностью - то есть те, где после покрытия расходов остается минимальная прибыль. В первую очередь это размещение, общепит и небольшие магазины. Особенно ощутимым эффект может быть в регионах, где альтернативных рабочих мест немного и каждое предприятие играет важную роль для местной экономики.

"С точки зрения региональной политики это неправильный шаг. При централизованном повышении минимальной зарплаты следовало бы учитывать региональные различия. В сельской местности рабочие места с минимальной оплатой часто являются единственными. Их закрытие означает серьезный удар по региону: люди и предприниматели уезжают в крупные города и зачастую переезжают туда навсегда", - пояснила президент EVEA Илле Накурт-Мурумаа.

А вот в профсоюзе считают, что наоборот - регионы пустеют не из-за роста зарплат, а из-за их недостатка. Так что неизвестно, что сильнее повлияет на регионы - повышение минимальной зарплаты или ее отсутствие.

"Это от необходимости он там (в регионе) живет. Ему переехать, купить квартиру в Таллинне или где-то рядом с Таллинном - это невозможно на минимальную заработную плату. Поэтому мы делим общество и создаем положение, что те, кто на минимальной зарплате, у нас должны оставаться рабами, а те, кто может еще себе позволить, ну и молодежь, конечно, будет уезжать вообще отсюда из Эстонии, если такой интерес идет. И сюда придется еще больше привозить дешевой рабочей силы", - подчеркнул Чубаров.

Возможен рост серых схем

Специалисты предупреждают и о другом риске - возможном росте серых схем.

Повышение минимальной зарплаты на 60 евро вряд ли приведет к росту выплат зарплат в конвертах, считают в Инспекции труда. Сумма слишком небольшая, чтобы идти на риск. Однако проблема серых выплат в Эстонии до сих пор существует.

"На практике чаще всего бывает так, работнику на банковский счет поступает минимальная зарплата. А вот часть, которая превышает минималку, уже никак не декларируется", - пояснил ведущий консультант-юрист Инспекции труда Владимир Логачев.

"Если предприниматель понимает, что не может выполнить установленный государством минимум, он будет искать решения. Возможно, это не приведет к классическому переходу на "конверты", но может появиться схема, когда человека официально оформляют на неполную ставку - например, на 0,5 - а фактически он работает больше часов, которые нигде официально не отражаются", - отметила Накурт-Мурумаа.

Трудовая инспекция и Налогово-таможенный департамент проводят плановые и внеплановые проверки, чтобы выявлять случаи подобных серых схем. При этом они призывают работников не бояться обращаться в эти учреждения, если возникают нарушения, чтобы в дальнейшем избежать проблем как для работодателя, так и для самого сотрудника.

"Что касается, допустим, трудовых условий, это, конечно же, Инспекция труда. А что касается случаев, когда работодатель не декларирует все налоги или полностью не декларирует, то об этом уже можно сообщать в Налогово-таможенный департамент", - подчеркнул Логачев.

В Эстонии около 20 000 человек получают минимальную зарплату, и для них изменение будет позитивным. Но, как говорят специалисты, негативные последствия почувствуют и другие люди - через возможный рост цен, изменения в графиках работы и финансовое давление на малый бизнес.

Источник: https://rus.err.ee/