Печать

Работа мечты: стало известно, на каких предприятиях хотят трудиться жители Эстонии

foto03.04.2026

В Эстонии определились лучшие работодатели 2025 года. Результаты исследования показывают, что репутация компании играет на рынке труда все более важную роль. Согласно опросу, в котором приняли участие почти 10 000 человек, титул самого желанного работодателя в этом году достался Swedbank.

Несмотря на нестабильную экономическую обстановку, ожидания соискателей по отношению к работодателям не только не снизились, а, наоборот, возросли.

Кандидаты делают все более осознанный выбор и, помимо зарплаты, обращают внимание на корпоративную культуру, качество управления и ценности компании. 

«Исследование подтверждает, что ожидания соискателей стали более многогранными: помимо вознаграждения, все больше ценятся качество управления и рабочая среда. Это означает, что конкурентоспособность работодателя во все большей степени зависит от общего положительного опыта сотрудника», - отметила руководитель отдела по подбору персонала CV-Online Андра Ранд.

Лучшие работодатели Эстонии 2025 года:

  • Swedbank AS
  • LHV Pank AS
  • SEB Pank AS
  • Wise Payments Limited (эстонский филиал)
  • Coop Eesti AS
  • Telia Eesti AS
  • Eesti Energia AS (Enefit)
  • Nordea Bank ABP (эстонский филиал)
  • Bolt Technologies OÜ
  • Elisa Eesti AS

По словам Лийзы-Марии Леэс, руководителя отдела персонала и администрирования Swedbank, ключ к успеху кроется в корпоративной культуре, которую невозможно просто скопировать.

«Звание лучшего работодателя второй год подряд подтверждает, что мы на верном пути. Это большое признание и повод для искренней гордости. Прошедший год принес несколько важных событий, в том числе долгожданный переезд в новое головное здание Swedbank в Эстонии», - отметила Леэс.

Исследование выявило пять основных факторов, влияющих на выбор работодателя. К ним относятся: мотивирующая зарплата и дополнительные бонусы; благоприятный рабочий климат и хорошие отношения в коллективе; профессиональное руководство; гибкая организация труда и вдохновляющий лидер.

Результаты подтверждают, что помимо конкурентоспособной заработной платы все большее значение приобретают корпоративная культура и качество управления.

Исследование провела компания Alma Career Estonia OÜ (CV.ee).

Источник: https://rus.postimees.ee/