Уполномоченный по равноправию: шаги правительства не сокращают гендерный разрыв в зарплатах

Правительство Эстонии добивается двухлетней отсрочки вступления в силу директивы ЕС о прозрачности зарплат, а также ходатайствует о ее пересмотре.

В среду в веб-передаче ERR "Otse uudistemajast" уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению Кристиан Веске отметил, что имплементация директивы вызывает сложности и в других странах, и, насколько ему известно, ни одно государство ее еще полностью не внедрило.

В то же время он добавил, что некоторые страны планируют пойти дальше минимальных требований. "Один из примеров - Литва. Другие - более традиционные страны, где подобные вопросы решаются уже давно, такие как Финляндия и Дания. У них уже созданы сильные системы, поэтому для них эта директива означает лишь внедрение отдельных элементов", - сказал он.

Веске признал, что внедрение директивы создаст дополнительную нагрузку для учреждений и предприятий, однако, по его словам, это необходимо как работодателям, так и работникам.

Правительство планирует перенести в эстонское законодательство те положения директивы, согласно которым кандидат на работу не обязан раскрывать размер зарплаты на предыдущем месте и должен иметь право узнать зарплатный диапазон должности, на которую претендует.

По оценке Веске, это лишь косметические изменения. "То, что нельзя дискриминировать кого-либо по половому признаку или платить меньше, уже давно прописано в нашем Законе о гендерном равноправии", - отметил он.

Действия правительства, по мнению уполномоченного, не решают фундаментальных проблем.

"Важно, чтобы сформировалась культура, при которой организации обязаны предоставлять данные и отчитываться о гендерном разрыве в зарплатах. Я считаю, что это необходимо для более широкого понимания того, что такое разрыв в оплате труда и насколько он распространен в Эстонии. От Eurostat мы получаем лишь очень общее описание проблемы и цифры, но на их основе нельзя сделать выводы о ситуации внутри конкретной организации", - пояснил Веске.

Он добавил, что более точную информацию о разрыве в зарплатах работодатель может найти в приложении Департамента статистики "Зарплатное зеркало" (Palgapeegel), где можно увидеть уровни оплаты труда по профессиям.

Ведущий передачи Индрек Кийслер отметил, что расчет зарплаты по таблицам Министерства экономики и коммуникаций не так прост, как кажется общественности: работодателям придется начать оценивать "ценность труда". Кийслер привел пример с руководителем по персоналу и инженером по производству, которые могут иметь для предприятия равную ценность.

Министерство разработало прототип на базе искусственного интеллекта, который помогает проводить такую оценку на основе должностных инструкций, отметил Веске.

Он добавил, что утверждение, будто теперь всем придется платить абсолютно одинаковые зарплаты, неверно. "Должны быть просто объективные обоснования, почему вы платите кому-то больше. Например, если у вас есть два типа советников по праву или юристов, и специалистов одного профиля на рынке меньше, из-за чего их цена выше, то вы вполне можете обосновать этим более высокую зарплату", - сказал Веске.

Источник: https://rus.err.ee/