МНЕНИЕ ⟩ Согласие на зарплату в конверте: проигрывают и работник, и местное сообщество

07.10.2026

Когда работодатель предлагает зарплату в конверте, на первый взгляд это может показаться заманчивым: за счет неуплаченных налогов можно как будто бы получить на руки больше денег. На самом деле это сделка, в которой выигрывает только нечестный работодатель, пишет руководитель подразделения налогового аудита Налогово-таможенного департамента Ауне Мария Марьяпуу.

Работник теряет права, пособия и уверенность в будущем, а из-за недополученных налогов проигрывает и местное сообщество.

«Я работала в одном кафе. За месяц я отработала около 260 часов. В день зарплаты мне сказали, что нужно копить жирок на зиму, и они могут заплатить только два евро в час. Сверхурочные мне не оплатили, официально на работу не взяли. Я боялась, что меня саму накажут, если я об этом куда-то сообщу».

Это лишь один из случаев работы за зарплату в конверте. Все началось с простого предложения: «Давай работать по-черному, так мы оба выиграем». На самом деле проигравшим остался работник, который согласился на зарплату в конверте и неофициальную работу.

Особенно уязвимы перед неофициальным трудоустройством молодые люди, которые только начинают свой путь на рынке труда. Из-за нехватки опыта и знаний обещание «сразу больше денег на руки» может показаться заманчивым. В то же время зарплата в конверте касается не только молодежи, к сожалению, соглашающиеся на нее есть в каждой возрастной группе. Они всегда остаются в проигрыше, потому что сопутствующие риски ложатся на их плечи.

Согласно оценке рисков Налогово-таможенного департамента (MTA), в Пярнумаа насчитывается около 1200 работодателей, в отношении которых есть подозрение в выплате зарплат в конвертах. Кроме них, есть еще почти 2800 работников, которым часть зарплаты выплачивается «вчерную». Таким образом, около 7% получателей зарплаты в уезде получают часть своей зарплаты в конверте. Это ежегодно наносит Пярнумаа налоговый ущерб в размере 6,9 млн евро.

Особенно большие риски, связанные с зарплатами в конвертах, MTA видит в Пярнумаа прежде всего в строительстве, а также в административной и вспомогательной деятельности. Это означает, что в этих сферах в уезде зарплату в конверте платят наибольшему числу людей. Из-за неуплаченных налогов на рабочую силу страдает местное сообщество и государство, возможности которого по предоставлению благ становятся более скудными, чем должны быть.

Бесплатных пробных дней не бывает

«Меня пригласили на пробный день, на котором я должна была быть в определенной одежде: черная юбка и белая рубашка, которые я специально для этого дня купила. Мне довелось помогать накрывать столы для 50-70 человек, полировать ножи и вилки и шесть часов работать бесплатно. После пробного дня на мои звонки и электронные письма больше не отвечали. Позже я услышала, что это у них, видимо, обычная практика - приглашать доверчивых людей на бесплатную работу перед крупными мероприятиями».

Это опыт лишь одного человека, согласившегося на бесплатный пробный день. Однако предложение бесплатного пробного дня невыгодно работнику и недопустимо для работодателя. Как только вы начинаете на кого-то работать, это является работой, за которую вы должны получать плату.

За ущерб платит работник

Если зарплата выплачивается хотя бы частично в конверте или переводится на банковский счет, но не декларируется и налоги с нее не уплачиваются, с этой суммы не накапливается стаж страхования от безработицы. Будущая пенсия также будет значительно меньше, чем у получателя «белой» зарплаты, с которой уплачены налоги на рабочую силу. В случае потери работы тот, кто работал «вчерную», получит меньшее пособие или не получит его вовсе.

Зарплату, выплаченную «вчерную», банки и лизинговые компании не считают официальным доходом. Поэтому получить жилищный кредит или автолизинг сложнее, чем в случае «белой» зарплаты.

В случае несчастного случая на производстве или болезни согласившийся на кажущуюся выгодной сделку работник также оказывается в затруднительном положении.

«Я работал в известной эстонской компании. Произошел несчастный случай на производстве: погрузчик переехал мне ногу. Кто-то отвез меня в отделение неотложной помощи, где сказали, что это не несчастный случай на производстве. Мне тогда было 14 лет, и я даже не знал, что такое несчастный случай на производстве. На следующий день я пошел оформлять документы, и там меня ждал юрист компании, чья задача была объяснить мне, чтобы я не лез в СМИ».

Это описание несчастного случая добросовестным работником с работы, где он не был официально зарегистрирован.

Страдает и сообщество

От зарплат в конвертах страдает не только согласившийся на них работник, из-за них в бюджет эстонского государства ежегодно не поступает, по оценкам, 129 млн евро. Это означает как недополученный социальный налог, из которого государство обеспечивает, например, медицинское страхование, так и подоходный налог и страхование от безработицы, без которых государство не может поддерживать жителей.

Большая часть подоходного налога не поступает именно в бюджет местного самоуправления работника. Он помогает финансировать местные детские сады, школы, молодежные центры и дороги. Таким образом, у самоуправления меньше возможностей отремонтировать школу или детский сад, построить игровую площадку или привести в порядок улицу. В небольшом самоуправлении каждый недополученный евро ощущается сильнее, чем в крупном.

Так возникает цепочка, в которой работодатель, практикующий выплату зарплат в конверте, как будто на мгновение экономит за счет неуплаченных налогов на рабочую силу. Однако в долгосрочной перспективе работник теряет гарантии, льготы и кредитоспособность. Сообщество лишается услуг, которые можно было бы предложить на налоговые деньги. От согласия на зарплату в конверте не выигрывает ни одна из сторон, кроме нечестного работодателя.

Для своей защиты работник может перед трудоустройством изучить прошлое работодателя и его налоговое поведение в публичных регистрах, например, в коммерческом регистре, на сайте teatmik.ee или просто поискав в Google. В этих источниках можно, например, проверить, есть ли у предприятия налоговая задолженность, а также количество работников и их среднюю зарплату.

Перед трудоустройством разумно заключить письменный трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности как работника, так и работодателя, а также вся оговоренная заработная плата. В приложениях «Моя работа» и «Мои доходы» в среде э-услуг e-MTA можно проверить, зарегистрировал ли работодатель ваше трудоустройство и задекларировал ли выплаты надлежащим образом. Кликнув на номер конкретной записи о работе, вы откроете окно, где можно перепроверить все данные, связанные с трудоустройством.

При этом важно убедиться, что отображаемые данные соответствуют действительности. Если это не так, поговорите с работодателем, который может исправить данные. Если работодатель не соглашается исправлять данные, обратитесь в MTA или за советом в Инспекцию труда.

Источник: https://rus.postimees.ee/