Промышленники Эстонии нуждаются в практикантах, но есть одна проблема
23.10.2026
Почти 70% промышленников считают, что руководство практикантами отнимает слишком много времени у сотрудников, а половина не может найти для них применение, соответствующее их образованию. В то же время почти треть компаний хочет увеличивать штат именно за счет практикантов, следует из нового исследования Союза предприятий машиностроительной промышленности Эстонии.
Согласно исследованию, 31% предприятий машиностроительной отрасли принимают молодых людей на практику для увеличения численности персонала, а 25% - для привлечения специалистов с более высокой или специфической квалификацией.
«Прочие причины значительно уступают: например, только шесть процентов ставят целью замену уходящих сотрудников молодыми специалистами. Эти показатели очень хороши, поскольку они свидетельствуют о том, что предприниматели нацелены на рост как оборота, так и добавочной стоимости, и считают привлечение нового поколения специалистов важным для достижения этой цели», - сказал исполнительный директор Союза предприятий машиностроительной промышленности Эстонии Андри Харан.
Однако, по его словам, результаты исследования также ясно указывают на то, что практическое сотрудничество между работодателями и учебными заведениями в Эстонии все еще находится в зачаточном состоянии.
«Особенно тревожит то, что почти половина респондентов, по сути, не знают, что делать с практикантами. Прием на практику не должен происходить так, как у четверти опрошенных - без особого желания, исключительно из чувства долга. Практикантов следует использовать как реальную рабочую силу, что также способствует быстрому развитию самих молодых людей, как это принято, например, в Германии или Швейцарии», - пояснил Харан.
По заверению главы отраслевого союза, учебные программы профессиональных и высших учебных заведений по своему содержанию и целям уже достаточно хорошо отвечают потребностям экономики.
«Но от документов мало пользы, если у идущего на практику молодого человека нет реальных навыков или если на предприятии не продумано, как задействовать практикантов. Очевидно, что предприятия должны прилагать усилия не меньше, чем учебные заведения. В противном случае рабочую силу следующего поколения можно просто потерять - она уйдет к конкурентам или вообще в другой сектор», - подчеркнул Харан.
По его оценке, есть два компонента решения этой проблемы.
«Во-первых, стоит выяснить, каких именно трудовых навыков часто не хватает практикантам, и включить их в учебные программы. Свежие и более общие знания молодежи не могут принести пользу компании, если у них нет элементарных практических навыков или умения работать на станках», - сказал Харан.
«Во-вторых, в качестве примера и, так сказать, учебного материала следует приводить те эстонские предприятия, где практиканты уже эффективно задействованы и получают достойную зарплату. Использование труда практикантов - это отдельный навык, которому нужно учиться. К сожалению, многие промышленные предприятия Эстонии находятся лишь в начале этого пути», - констатировал глава союза.
Источник: https://rus.postimees.ee/